2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-10-11)

发布时间：2020-10-11

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于老李所表达的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力

正确答案:A、D

答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。

2、()认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。【单选题】

A.学习理论

B.认知一致性理论

C.诱因理论

D.得失理论

正确答案:C

答案解析:诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程,一个人采取的态度由他对于收益多少的判断而决定。

3、以下各项哪些是劳动力市场的特征?()【多选题】

A.特殊性

B.多样性

C.确定性

D.交易的延续性

E.交易条件的复杂性

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动力市场具有以下特征:①特殊性;②多样性;③不确定性;④劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性;⑤延续性;⑥交易条件的复杂性;⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

4、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。【单选题】

A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导

D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

正确答案:C

答案解析:通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

5、从信息沟通的障碍来说,这是__,问题出在__身上。()【客观案例题】

A.语言障碍;赵总经理

B.过滤;晓丽

C.情绪;晓丽

D.选择性知觉;赵总经理

正确答案:D

答案解析:选择性知觉指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性会影响信息接受者对信息的检取和处理。案例中,赵总经理在沟通时,只选择符合自己喜好的信息,其他则统统充耳不闻。这必然会导致信息歪曲,影响信息沟通的顺利进行。

6、劳动力需求是一种(    )。【多选题】

A.派生需求

B.产品需求

C.间接需求

D.直接需求

正确答案:A、C

答案解析:本题目考查劳动力需求的性质

7、必须具备一定的人口,才有一定的人力,即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

正确答案:B

答案解析:人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

8、人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和是()。【单选题】

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

正确答案:A

答案解析:能力是人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

9、失业人员对失业保险机构违反规定擅自停止其失业保险待遇的,有权向劳动行政部门申请(   )。【单选题】

A.行政复议

B.仲裁

C.行政诉讼

D.复查

正确答案:B

答案解析:相关法律规定失业人员对失业保险机构违反规定擅自停止其失业保险待遇的,有权向劳动保障行政部门申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼,所以选择B。

10、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

正确答案:B

答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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