速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选04

发布时间：2020-08-27

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划

B. 福利预算

C.福利评价

D. 福利反馈

【答案】B

【解析】福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

2.下列选项中，属于专业知识培训的是()。

A.金属工艺学的学习

B.举办知识竞赛

C.向员工介绍企业理念

D.举办企业文化讲座

【答案】A

【解析】金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等属于专业知识培训。

3.管理游戏法的适用对象是企业中( )。

A.底层工作者

B.低层管理者

C.较高层次管理者

D.高层次管理者

【答案】C

【解析】管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。

4.我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于()。

A.性别歧视

B.年龄岐视

C.经验歧视

D.学历歧视

【答案】B

【解析】年龄歧视的概念：尽管我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作。

5.( )是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

A.加班

B.值班

C.加点

D.正常工作日

【答案】C

【解析】加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

6.( )是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。

A.解聘

B.返聘

C.辞职

D.终止合同

【答案】C

【解析】辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。

7.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于()。

A.事情程度

B.事情时期

C.事情利益

D.用人单位

【答案】D

【解析】事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。

8.( )也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A.工作热情

B.努力上进

C.目标明确

D.职业倦怠

【答案】D

【解析】职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

9.引起职业病的因素不包括( )。

A.粉尘

B.放射性物质

C.手机

D.有毒、有害物质

【答案】C

【解析】职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

10.( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动时间

【答案】B

【解析】劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，釆取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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