速看：2020初级经济师《人力资源管理》真题精选12

发布时间：2020-09-11

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的习题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。

A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

【答案】C

【解析】本题考查绩效管理概述的内容。绩效考核在人力资源管理中的作用：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

2.关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。

A、需求分析是确定培训与开发目标的前提

B、需求分析是设计培训与开发计划的前提

C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

D、需求分析方法中不包括面谈法

E、需求分析是培训与开发的首要环节

【答案】ABCE

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。它既是确定培训与开发目标、设计培训与开发计划的前提，又是进行培训与开发效果评估的基础，因而成为培训与开发活动的首要环节。培训与开发需求分析的基本方法有下列几种：申报法；问卷法；面谈法；任务分析法；绩效分析法；查阅工作说明书。

3.（ ）是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

A、职责

B、任务

C、绩效

D、职务

【答案】C

【解析】本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

4.（ ）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A、图评价尺度法

B、行为锚定法

C、行为观察量表法

D、排序法

【答案】B

【解析】本题考查绩效管理的流程。行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

公共物品供给的（ ），即何种物品应当被公共的而不是私人的提供、提供多少。

A．融资制度

B．生产制度

C．受益分配制度

D．决策制度

正确答案：D
公共物品供给的决策制度；即何种物品应当被公共的而不是私人的提供、提供多少。

在商品定价方法中，以同类商品中占有较大市场份额的某种商品为标准，通过价格和质量比较制度本企业商品价格的定价方法是（）。

A.差别定价法 B.追随“领导企业”的定价法

C.认知定价法 D.目标利润定价法

正确答案：B

根据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列事项中，可以提起行政诉讼的是（ ）。

A.乡政府收费案件

B.国防、外交等国家行为

C.行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免决定

D.不具有强制力的行政指导行为

正确答案：A

选项BCD属于人民法院不受理的事项。

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