2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-04-19)

发布时间：2021-04-19

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是(   )。【单选题】

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:A

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响、、

2、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:D

答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

3、下列关于绩效的说法，正确的是( )。【单选题】

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

正确答案:B

答案解析:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

4、下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】

A.员工培训制度

B.薪资奖金制度

C.人事调整制度

D.绩效考核制度

正确答案:D

答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。

5、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。【单选题】

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

正确答案:D

答案解析:绩效考核指标评价标准的类型有：①描述性标准与量化标准；②基本标准与卓越标准。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害，根据我国《产品质量法》，生产者应当承担赔偿责任。但是，能证明( )的，生产者不承担赔偿责任。

A．未将产品投入流通领域

B．产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在

C．通过了相应的产品质量检验

D．将产品投入流通时，科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的

E．产品出厂已满二年

正确答案：ABD
解析：此题与2004年多选100题基本相同，即此处为考试重点。

下列说法正确的是（ ）。 A．非排他性是公共物品的主要特征，非竞争性是派生特征 B．“增加一个人消费的边际供给成本为零”体现了公共物品的非排他性 C．非排他性成为对自愿融资起阻碍作用的关键因素 D．政府融资的缺点是可能导致公共物品供给数量不足和结构不平衡

正确答案：C
非竞争性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征；“增加一个人消费的边际供给成本为零”体现了公共物品的非竞争性；私人融资的缺点是可能导致公共物品供给数量不足和结构不平衡。

下列关于医疗期限的表述中，符合法律规定的是( )。

A．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期限为3个月

B．实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期限为6个月

C．实际工作年限10年以上15年以下的，医疗期限为12个月

D．实际工作年限20年以上的，医疗期限没有限制

正确答案：ABC

单位和个人从事快递业务，按（ ）税目征收营业税。

A.交通运输业

B.邮电通信业

C.服务业中的“代理业”

D.服务业中的“其他服务业

正确答案：B

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