2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-06-20)

发布时间：2020-06-20

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、基本薪酬主要包括几方面(   )。【多选题】

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.奖金

E.福利

正确答案:A、B、C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、汤姆一直按高于同行业平均水平8%的标准支付工资,也许他这一做法是成功的,但他要考虑下列()因素。【客观案例题】

A.本单位的业务性质与内容

B.公司的经营状况与财政实力

C.公司的管理哲学和企业文化

D.国家的法律和法规

正确答案:B

答案解析:支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工,但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力,这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。

3、社会保险包括()。【多选题】

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.生育保险

正确答案:A、B、E

答案解析:社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

4、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。【单选题】

A.激励性报酬

B.技能薪酬

C.补充性报酬

D.内在薪酬

正确答案:C

答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

5、传统薪酬体系设计原则不包括(   )。【客观案例题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

正确答案:C

答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

行政法的基本原则包括（ ）。 A．行政合法性原则 B．行政合理性原则 C．行政应急性原则 D．行政权独立原则 E．行政诉讼不调解原则

正确答案：ABC
行政法的基本原则包括三条：(1)行政合法性原则；(2)行政合理性原则；(3)行政应急性原则。 

价值形式的发展经历了（ ）

A．简单或偶然的价值形式

B．扩大的价值形式

C．一般价值形式

D．货币价值形式

E．纸币价值形式

正确答案：ABCD
本题考查价值形成的阶段。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在执行过程中，人民法院应当裁定终结执行的情形是( )。

A．申请人表示可以延期执行的

B．案外人对执行标的提出确有理由的执行异议的

C．被执行人下落不明的

D．追索赡养费案件的权利人死亡的

正确答案：D
解析：根据《民事诉讼法》的规定，在执行过程中，引起执行终结的情况有：①申请人撤销执行申请的；②据以执行的法律文书被撤销的；③作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；④追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的；⑤作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；⑥人民法院认为应当终结执行的其他情形。选项A、B、C都属于人民法院应当裁定中止执行的情况。

开户单位申请汇兑业务，汇入银行受理汇入款时收款人未在本行开户，则会计分录的贷方应记的科目是（ ）

A.清算资金往来

B．库存现金

C．应解汇款

D.单位活期存款

正确答案：C
答案：C
解析：（参见教材p141）借：清算资金往来  贷：应解汇款

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