2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-17)

发布时间：2021-07-17

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动力需求属于一种()。【单选题】

A.直接需求

B.产品需求

C.派生需求

D.个人需求

正确答案:C

答案解析:派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因而,对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

2、在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.劳动力供给量

D.劳动力质量

正确答案:A

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,资本替代劳动的现象是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。

3、在其他条件不变的情况下,资本价格下降所产生的规模效应会导致()。【单选题】

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

正确答案:B

答案解析:当其他条件不变而资本的价格下降时,企业的生产成本会随之下降,而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模,从而引发劳动力需求的上升,即在与原来相同的工资率水平上,企业的劳动力需求数量上升,这就是资本价格下降所产生的规模效应。

4、市场工资率的变动的替代效应(   )。【多选题】

A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释

B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

C.在工资率较高的情况下,较收入效应大

D.在工资率较高的情况下,较收入效应小

E.在工资率较低的情况下,较收入效应大

正确答案:B、D、E

答案解析:替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素--资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也.导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

5、劳动力供给()。【单选题】

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既无数量的概念也无质量内涵

正确答案:C

答案解析:从本质上说,劳动力供给不仅仅是一个数量的概念,同时也有其质量内涵,即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高,这也是劳动力供给的一个重要方面。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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