2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-01-05)

发布时间：2020-01-05

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 个体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列哪些不是威尔逊提出的领导者的胜任特征(   )。【客观案例题】

A.个人效能

B.预测变化

C.寻求支持

D.驱力水平

正确答案:A

答案解析:A属于麦克里兰的领导者胜任特征,包括成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能;威尔逊提出预测变化(有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心),寻求支持(组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦),驱力水平(为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折)。

2、关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()。【单选题】

A.自尊心较弱的人容易被说服

B.心情好的人容易被说服

C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服

D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难

正确答案:C

答案解析:被说服者对说服的影响因素包括被说服者的人格因素、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者的自身免疫和个体差异等。介入程度越深,态度越不容易改变。

3、关于胜任特征的描述,不正确的是(   )。【客观案例题】

A.是个体适应环境要求并做出适当反应的能力

B.担负某一特定的角色所具备的能力、知识和技能的总和

C.为了在某个特定职位上所必须具有的胜任特征结构

D.完成某一特定任务而必须具有的七种情绪

正确答案:D

答案解析:胜任特征是反映个体适应环境要求并做出适当反应的能力,是担任某一特定角色所需具备的能力、知识和技能的总和,或在特定的职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。

4、()认为智力可以分解为各种原始能力。【单选题】

A.查理斯.斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳

正确答案:B

答案解析:瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,确定了七种因素作为原始能力,分别是:词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理。

5、下列说法正确的是(   )。【多选题】

A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验

B.情绪反应在先,情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

正确答案:B、C、E

答案解析:A是一个混淆概念,正确的说法是情感;D情绪的变化是受情感的制约。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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