2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-06-07)

发布时间：2020-06-07

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、不同对象的培训与开发应包含()。【多选题】

A.决策管理层

B.监督管理层

C.专业技术人员和操作人员层

D.组织管理层

E.投资人员层

正确答案:A、B、C

答案解析:不同对象的培训与开发主要包含三个层次:①决策管理层,培训开发的内容主要是知识和意识、经营技能、领导技能;②监督管理层,培训开发的重点是管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧;③专业技术人员及操作人员层,培训与开发主要是从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行。

2、根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:(   )。【多选题】

A.价值观及企业文化塑造

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.决策管理层

E.专业技术人员及操作人员层

正确答案:D、E

答案解析:本题考查培训与开发的类型,根据不同对象,培训与开发可分为:决策管理层;监督管理层;专业技术人员及操作人员层。

3、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。

4、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

5、群体培训与开发的方法主要有()。【多选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范与案例研讨法

D.角色扮演、管理游戏与视听法

E.头脑风暴法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:群体培训与开发的方法讲授法，讨论法，示范法，案例研讨法，角色扮演法，游戏管理法，视听法

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

该公司当期应缴纳的城建税及教育费附加为( )万元。

A．5．91

B．7．785

C．10.56

D．15.41

正确答案：B
解析：本题考查重点是对“城市维护建设税和教育费附加的计算”的熟悉。纳税人所在地区为市区的，其城市维护建设税税率为7％。现行教育费附加征收比率为3％。本题中，该公司当期应缴纳的城建税及教育费附加=(70+5．75+2．1)×(7％+3％)=7．785(万元)。因此，本题的正确答案为B。

产品质量法的作用包括( )。

A．维护社会主义市场经济秩序

B．保护用户和消费者合法权益

C．促进生产经营者保证和提高产品质量

D．有利于国家对经济的宏观调控

E．有利于促进资源的合理配置，提高效益

正确答案：ABC

下面选项中，错误的是（ ）。

A. 现金补贴的影响涉及许多商品

B. 实物补贴主要体现在农副产品价格补贴和农业生产资料价格补贴上

C. 实物补贴是从补贴接受者手中转移给最终受益者

D. 一般称实物补贴为“明补”

正确答案：D

本题要求选出错误的选项。财政补贴按补贴的内容分类，可以分为现金补贴和实物补贴。现金补贴是补贴接受主体在自身权利之外得到超额收入的那部分财政补贴，即不发生补贴利益转移的那部分财政补贴，一般称为“明补”。实物补贴则是接受补贴主体并未真正获益的财政补贴，即补贴利益发生了转移的那部分财政补贴，一般称为“暗补”。实物补贴是从补贴接受主体手中转移给最终受益者的。所以D选项是错误的。

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