2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-03-06)
发布时间:2020-03-06
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、技能薪酬体系的基础和前提是( )。【单选题】
A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理
正确答案:A
答案解析:技能分析,即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程,如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样,技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。
2、影响薪酬设定的外在因素有()。【多选题】
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规
正确答案:A、C、D、E
答案解析:影响薪酬设定的因素包括:
①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。
②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
3、下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是( )。【单选题】
A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配
正确答案:B
答案解析:激励性原则。目前来讲,单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作,要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则。
4、影响薪酬设定的外在因素包括( )。【多选题】
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.地区及行业的特点与惯例
C.当地生活水平
D.与薪酬有关的法律法规
正确答案:A、B、C、D
答案解析:影响薪酬设定的外在因素主要包括:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况(2)地区及行业的特点与惯例;(3)当地生活水平;(4)与薪酬有关的法律法规。
5、下列不属于基本薪酬的是( )。【单选题】
A.技能工资
B.职位工资
C.股票期权计划
D.能力工资
正确答案:C
答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据《合同法》规定,下列各项中,可以成为合同标的的有( ) 。
A.建设工程
B.专利使用权
C.保管行为
D.有价证券
解析:标的是指合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。具体可以分为四种: (1) 有形财产;(2) 无形财产;(3) 劳务;(4) 工作成果。选项符合要求。
以一定单位的外国货币作为标准,折算为本国货币来表示汇率的标价方法是()。
A.间接标价法
B.直接标价法
C.美元标价法
D.英镑标价法
直接标价法是以一定单位的外国货币作为标准,折算为本国货币来表示汇率,即汇率表示为一定单位外国货币折算成本国货币的数量。
旅行社业务存在较多的依存性,其根本原因在于( )。
A.游客的复杂性
B.产品的综合性
C.市场的多变性
D.销售周期的长期性
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-06-18
- 2020-04-27
- 2020-01-21
- 2020-01-23
- 2020-05-22
- 2019-11-11
- 2020-07-26
- 2020-03-21
- 2020-04-10
- 2019-10-31
- 2020-06-20
- 2019-12-27
- 2021-04-11
- 2020-06-17
- 2021-02-07
- 2021-08-30
- 2020-08-26
- 2019-11-27
- 2020-09-19
- 2020-11-01
- 2020-01-01
- 2021-02-03
- 2019-11-11
- 2019-10-29
- 2020-03-14
- 2020-02-28
- 2021-01-15
- 2019-11-19
- 2020-06-16
- 2020-01-06