2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-03-06)

发布时间:2020-03-06


2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、技能薪酬体系的基础和前提是(   )。【单选题】

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

正确答案:A

答案解析:技能分析,即对某项工作所需技能信息的收集和分析过程,如同工作分析是构建职位薪酬体系的基础一样,技能分析是技能薪酬体系的基础和前提。

2、影响薪酬设定的外在因素有()。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响薪酬设定的因素包括:
①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。
②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

3、下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是(   )。【单选题】

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.激励性原则就是按劳分配

正确答案:B

答案解析:激励性原则。目前来讲,单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作,要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则。

4、影响薪酬设定的外在因素包括(    )。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.地区及行业的特点与惯例

C.当地生活水平

D.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、B、C、D

答案解析:影响薪酬设定的外在因素主要包括:(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况(2)地区及行业的特点与惯例;(3)当地生活水平;(4)与薪酬有关的法律法规。

5、下列不属于基本薪酬的是(   )。【单选题】

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。


下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

根据《合同法》规定,下列各项中,可以成为合同标的的有( ) 。

A.建设工程

B.专利使用权

C.保管行为

D.有价证券

正确答案:ABCD
解析:标的是指合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象。具体可以分为四种: (1) 有形财产;(2) 无形财产;(3) 劳务;(4) 工作成果。选项符合要求。

以一定单位的外国货币作为标准,折算为本国货币来表示汇率的标价方法是()。

A.间接标价法

B.直接标价法

C.美元标价法

D.英镑标价法

正确答案:B
直接标价法是以一定单位的外国货币作为标准,折算为本国货币来表示汇率,即汇率表示为一定单位外国货币折算成本国货币的数量。

旅行社业务存在较多的依存性,其根本原因在于( )。

A.游客的复杂性

B.产品的综合性

C.市场的多变性

D.销售周期的长期性

正确答案:B

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