2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-11)

发布时间：2020-07-11

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列不属于员工减压措施的是( )。【单选题】

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

正确答案:A

答案解析:减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

2、关于录用信的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案:C

答案解析:本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。由于从发出录用信到签订劳动合同之间存在时间差，在这段时间内，主动权掌握在劳动者手中，劳动者可以决定这个要约是否生效。

3、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括( )。【多选题】

A.年龄歧视

B.性别歧视

C.户籍歧视

D.学历、院校歧视

E.经验歧视

正确答案:A、B、D、E

答案解析:发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视，年龄歧视，经验歧视，学历、院校歧视。

4、影响企业执行员工援助计划的因素包括( )。【多选题】

A.组织的规模

B.国家政策

C.工会组织

D.组织特性

E.行业差异

正确答案:A、C、D、E

答案解析:一般来说，影响企业执行员工援助计划的因素有以下几个：组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业等因素。

5、录用信内容中的关键条款应包括有()。【多选题】

A.体检合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

正确答案:B、C、D、E

答案解析:录用信的主要内容如下：

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于业主的说法中，错误的是（ ）。

A．业主对物业服务费收支有知情权、审批权

B．业主大会应当有物业管理区域内持有51%以上投票权的业主参加

C．业主应该按时交纳物业服务费

D．发生重大事故需要及时处理的，应当召开业主大会临时会议

E．业主与物业管理企业在经济关系上是不平等的

正确答案：ABE

我国国有商业银行股份制改造的目标包括（ ）。

A.资本充足

B.内控严密

C.营运安全

D.服务和效益良好

E.民营化经营

正确答案：ABCD

下列属于有效沟通主观障碍的是（ ）。 A．非语言提示 B．沟通环节 C．沟通渠道 D．沟通方式

正确答案：A

中央银行调整法定存款准备金率，直接影响的是()，进而影响社会货币供应量。

A.财政赤字规模

B.金融市场规模

C.商业银行信贷能力

D.市场利率

正确答案：C
解　　析：中央银行凋整法定存款准备金率，直接影响的是商业银行的信贷能力，进而影响社会货币供应量。

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