2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-05)

发布时间：2020-08-05

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、社会保险包括()。【多选题】

A.养老保险

B.失业保险

C.集体人寿保险

D.企业年金计划

E.生育保险

正确答案:A、B、E

答案解析:社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

2、在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。【客观案例题】

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上

B.将此员工的薪资率固定

C.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点

D.提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

正确答案:C

答案解析:在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点,不能让员工产生不公平感。

3、合理的薪酬制度的特征是()。【客观案例题】

A.公平性

B.竞争性

C.经济性

D.合法性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括:①公平性;②竞争性;③激励性;④经济性;⑤合法性。

4、影响薪酬设定的内在因素包括(    )。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

正确答案:A、C、D

答案解析:内在因素包括：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。

5、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是(    )。【多选题】

A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

正确答案:A、D

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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