2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-05-18)

发布时间：2020-05-18

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《劳动法》调整的对象包括()。【单选题】

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系

正确答案:D

答案解析:《劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:A

答案解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

3、对于具体的个人,其人格的变式由(   )决定。【单选题】

A.遗传

B.环境

C.情绪

D.情境

正确答案:D

答案解析:人格是相对稳定的,但并不是表明它就以刻板不变的方式保持唯一的形态,在不同的情境下随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式。因此,D是可以正确说明在不同的情境中,人格的表现形式产生差异的原因。

4、团体决策的缺点包括( )。【多选题】

A.团体压力难以克服

B.耗费时间

C.创造性较差

D.有时候会有少数人把持的现象产生

E.责任模糊

正确答案:A、B、D、E

答案解析:团体决策有如下缺点：（1）耗费时间；（2）团体压力难以克服；（3）有时会有少数人把持的现象产生；（4）责任模糊。

5、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。【单选题】

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

B.凝聚力越高，团体绩效越好

C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系：高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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