2019年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2019-10-26)

发布时间：2019-10-26

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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作任务分析的任务在于(   )。【单选题】

A.确定培训与开发应该包括哪些内容

B.确定组织中哪些方面需要培训与开发

C.确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发

D.确定各人员的职责、权限

正确答案:A

答案解析:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

2、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大,所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中,对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。【客观案例题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.面谈法

D.工作日志法

正确答案:B

答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录与工作有关的各种信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,不适用于脑力劳动要求比较高的工作。财务分析人员的工作需要大量的脑力劳动,无法直接观察。

3、根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有()。【多选题】

A.工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状

B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用

C.个人劳动力供给曲线只有正斜率

D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关

E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”

正确答案:A、B、C、E

答案解析:工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率(如图10-2中的AB段);如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率(如图10-2中的BC段)。个人劳动力供给曲线一般可描述为如图10-2所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。[002-009-005-000-9787511411761-image/002-009-005-000-9787511411761-010-002.jpg]

4、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。【单选题】

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

正确答案:A

答案解析:工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

5、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是( )。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门，缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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