2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-16)

发布时间：2020-06-16

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。【单选题】

A.看重新员工的社会经验和工作经验

B.重视培养独特的企业文化

C.没有能力提供完备的培训

D.企业领导比较严厉

正确答案:B

答案解析:倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系,不强调新员工的社会经验和工作经验。另外,对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说,没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

2、H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是( )。①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查及确定薪酬水平；④薪酬结构设计；⑤薪酬预算与控制【客观案例题】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正确答案:A

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤:①明确企业基本现状及战略目标②工作分析及工作评价③薪酬调查及确定薪酬水平④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制。

3、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的( )。【单选题】

A.可用性

B.有限性

C.物质性

D.可变性

正确答案:B

答案解析:人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

4、在自由竞争的劳动力市场上,()。【单选题】

A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B.市场中可以有多个均衡工资率

C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D.市场中只能有惟一的一个均衡工资率

正确答案:D

答案解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。

5、员工培训与开发需求信息的首要来源是(   )。【单选题】

A.工作分析

B.工作评价

C.绩效管理

D.职业生涯管理

正确答案:C

答案解析:工作绩效评估分析中,如果员工的工作绩效不能达到组织的要求,就说明存在着培训与开发的某种需求,因此,绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以下说法正确的是（ ）

A. 运输生产要素适应运输需求的范围大，则供给价格弹性大

B. 运输生产要素适应运输需求的范围大，则供给价格弹性小

C. 运输生产要素适应运输需求的范围小，则供给价格弹性小

D. 运输生产要素适应运输需求的范围小，则供给价格弹性大

正确答案：AC

根据我国仲裁法的有关规定，仲裁裁决一般应当( )的意见作出。

A．按照首席仲裁员

B．按照仲裁委员会主任

C．按照多数仲裁员

D．由首席仲裁员根据仲裁委员会

正确答案：C
解析：仲裁裁决应当按多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

下列权利中，属于物权的是（ ）。

A．身份权

B．身体权

C．所有权

D．生命权

正确答案：C
本题考查物权。物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，物权的支配性和排他性均来自于物的归属，即法律将某物归属于某人支配，从而使其对物的利益享有独占的支配并排他的权利。物权包括所有权、用益物权和担保物权。

在商品价值形式发展过程中，若一一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上这种商品的价值形式称为( )。

A．简单的价值形式

B．扩大的价值形式

C．一般价值形式

D．货币价值形式

正确答案：B
简单或偶然的价值形式，即一种商品的价值偶然地个别地表现在另一种商品上。扩大的价值形式，即一种商品的价值表现在与它相交换的一系列商品上，这种商品的价值充分地表现为无差别的人类劳动的凝结。一般价值形式，即一切商品的价值都统一表现在从商品世界中分离出来充当一般等价物的某一种商品上。货币价值形式就是货币形式。

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