2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-15)

发布时间：2021-03-15

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、该公司在培训中存在的主要问题是()。【客观案例题】

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

正确答案:A、B、D

答案解析:由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。

2、对于老赵的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法

B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

正确答案:B

答案解析:从案例中易看出,老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题,不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。

3、设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准,并获得职业中介许可证,行政部门接到申请后,应当自受理申请之日起(   )审理完毕。【客观案例题】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正确答案:D

答案解析:考核职业中介机构的设立。职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。劳动行政部门接到设立职业中介机构的申请后，应当自受理申请之日起20日内审理完毕。

4、()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。【单选题】

A.专业性职能培训开发

B.职外培训与开发

C.分阶段培训开发

D.在职培训与开发

正确答案:B

答案解析:因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修,所以,被称为职外培训与开发。

5、将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是(   )。【单选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的统计模型

正确答案:A

答案解析:本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

大飞机生产企业的飞机装配车间应采用的生产过程空间组织形式是（ ）。

A．固定布置

B．工艺专业化布置

C．对象专业化布置

D．混合类型布置

正确答案：A
固定布置是将加工的对象的位置固定不变，而人员、设备、工具向其移动，并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。主要适用于体积大、重量也大、难于移动的产品的生产。

下列统计误差中，无法消除但事先可以进行控制或计算的是（ ）。

A.有意瞒报造成的误差

B.代表性误差

C.填报错误造成的误差

D.汇总错误造成的误差

正确答案：B
代表性误差主要是指在用样本进行推断时所产生的随机误差。这类误差通常是无法消除的，但事先日丁以进行控制或计算。

一定社会组织内部资源配置的机制、方式和结构的总和通常称为（ ）。

A.社会制度

B.生产模式

C.经济框架

D.经济体制

正确答案：D
经济制度的性质和特征也要通过与其相适应的经济体制反映出来，并贯穿于整个经济运行过程。

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