2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-06)

发布时间：2020-03-06

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】

A.女职工

B.就业困难人员

C.残疾人

D.少数民族人员

正确答案:C

答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2、人力资源管理的核心要素是()。【单选题】

A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

正确答案:A

答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发,才能从根本上保持组织的竞争优势。

3、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。【单选题】

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

正确答案:C

答案解析:与企业管理的阶段相对应,人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

4、关于这种现象的说法，正确的是( )。【客观案例题】

A.这种现象的发生和团体规模有关

B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

正确答案:A、B、D

答案解析:团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

5、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是(    )。【多选题】

A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

E.两者没有关系

正确答案:A、D

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

一般由经常预算和资本预算组成的预算是（ ）。

A．经常预算

B．复式预算

C．基金预算

D．零基预算

正确答案：B
本题考查预算的分类。复式政府预算一般由经常预算和资本预算组成。

（ ）是衡量管理是否“正确地做事”的标准。

A．效果

B．效率

C．效益

D．效能

正确答案：B
效率是产出与投入的比例，效率是衡量管理是否“正确地做事”的标准

下列关于品牌资产的说法中，正确的有( )。

A．所有品牌都有资产价值

B．品牌是一种无形资产

C．品牌资产能够为企业带来长期利益

D．对品牌忠诚的顾客愿意为该品牌支付较高的价格

E．资产价值高的品牌可以保护拥有该品牌的企业少受竞争的伤害

正确答案：BCDE
解析：此题所涉及的内容，新教材中已删除。

（ ）是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。

A．预算审议

B．政府决算

C．预算调整

D．预算编制

正确答案：B
本题考查政府决算。政府决算是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。

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