2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-05-27)

发布时间:2020-05-27


2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、社会保险(   )负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。【单选题】

A.管理机构

B.后勤机构

C.经办机构

D.记录机构

正确答案:C

答案解析:相关法律规定,由社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全,因此答案为C。

2、职业培训的形式主要有()。【多选题】

A.就业交流

B.就业前培训

C.劳动预备制培训

D.再就业培训

E.创业培训

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动保障法律法规政策而进行的教育和训练,其主要形式包括就业前培训、劳动预备制培训、再就业培训和创业培训。

3、培训开发的主要目的是()。【多选题】

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

E.提高个人意识水平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感。

4、安倩劝说经理的理由可能是()。【客观案例题】

A.人力资源管理培训能使员工胜任工作

B.能提高组织和个人绩效

C.增强组织和个人的适应与应变能力

D.提高和增强职工对组织的认同感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人的绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感。

5、对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是()。【单选题】

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

正确答案:D

答案解析:技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性,有助于员工技能的提升,同时为员工提供了更多的加薪机会。


下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列个人所得税应纳税所得额的计算依据中正确的是( )。

A.劳务报酬所得每次收入不超过4000元时,减除费用2000元,其余额为应纳税所得额

B.财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额

C.财产租赁所得,每次收入超过4000元的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额

D.利息所得以每次收入额减除合理费用后的余额为应纳税所得额

E.偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额

正确答案:BCE
解析:选项A,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过4000元时,减除费用800元,4000元以上的,减出20%的费用,其余额为应纳税所得额;选项D,利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额。

中级人民法院管辖( )。

A.重大的涉外案件

B.在本辖区有重大影响的案件

C.最高人民法院确定其管辖的案件

D.交通事故损坏赔偿纠纷案件

E.船舶碰撞或其他海损事故损害赔偿纠纷案

正确答案:ABC

根据《银行卡业务管理办法》的规定,发卡银行给子持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的银行卡是( )。

A.贷记卡

B.专用卡

C.转账卡

D.储值卡

正确答案:A
解析:贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用额度内先消费、后还款的信用卡。

下列关于市场主要功能的描述中,错误的是()。

A.市场具有经济结合的功能

B.市场具有指导商品生产面向消费者需求的功能

C.市场具有劳动比较的功能

D.市场具有设置交换场所的功能

正确答案:D

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。