2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-16)

发布时间：2022-05-16

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作（）。【客观案例题】

A.选择培训与开发教师

B.选择培训与开发方式

C.选择培训与开发的对象

D.选择培训与开发地点

正确答案:C

答案解析:培训与开发项目针对的人员是他们的学历、知识、技能和能力状况如何，而不是看他们是否有时间。

2、常用来描述整个群体满意度的是（）。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度一般指单个员工的态度， 而士气通常用于描述整个群体的满意度。

3、引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（）。【单选题】

A.年龄因素

B.心理因素

C.工作环境因素

D.管理风格因素

正确答案:C

答案解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度，工作速度，工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观，最直接的原因。

4、价值观可以分为（）。【多选题】

A.奥尔波特六分类

B.罗奇克的工具性与终极性价值观理论

C.莫里斯的生活方式理论

D.个人主义-集体主义理论

E.性格取向理论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:主要考查价值观的分类情况，价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客观对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

5、人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。【多选题】

A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

B.负责完成组织的生产经营指标

C.维护并改进员工的素质

D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性

E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理除了完成基本功能外,还需完成的重要任务有:①促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;③确保各种人事政策与组织经营目标的统一;④支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;⑤创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;⑥创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,协助组织实现竞争环境下的具体目标;⑦确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;⑧为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;⑨维持并改进员工队伍素质,维护并完善组织产品和服务。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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