2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-20)

发布时间：2020-03-20

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该企业招聘装配工人的适合来源有()。【客观案例题】

A.职业学校

B.猎头公司

C.同行业企业的下岗装配职工

D.学院和大学

正确答案:A、C

答案解析:在短期内招收大量装配工人,合适的来源应该为职业学校和同行业的下岗装配工人。因为这些来源的工人经过培训,具有特殊工作技能,可以节省培训费用,而且即招即用,有利于实现企业的目标。B项,猎头公司主要针对的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,学院和大学主要培养的是通才,不是具备特殊职业技能的人才。

2、关于人力资源共享服务中心特点的说法,错误的是()。【单选题】

A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

B.它能节省人力资源管理成本

C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

D.它有利于人力资源管理效果的评估

正确答案:C

答案解析:C项,人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

3、传统的薪酬体系设计原则包括(   )。【多选题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.平衡性

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

4、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:A

答案解析:B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

5、对赵总经理的行为,下列评价正确的是()。【客观案例题】

A.赵总经理的这种行为与其地位身份很合适

B.他若以后都这样,永远得不到企业的真实情况

C.作为一个经理,为使沟通渠道畅通,他有必要调整自己的心理与行为

D.赵总经理很善于与下属沟通

正确答案:B、C

答案解析:在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种。有效的沟通可以达到知识和情感的共享,促进团体内部的交流。赵总经理的行为给沟通造成了障碍,不利于信息在组织中的传递,更不利于领导者及时掌握组织内部的真实情况。保持沟通渠道畅通是领导者的职责所在,赵总经理应该对自己的心理与行为进行调整。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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