速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选21

发布时间：2020-09-06

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.下列属于绩效考核目的的是（ ）。

A、提高企业核心竞争力

B、帮助员工了解自身目前的工作成绩

C、为企业的人力资源决策提供依据

D、完成企业战略转型

E、获得利润最大化

【答案】ABCD

【解析】本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

2.关于最低工资标准的说法，正确的有（ ）。

A、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B、月最低工资标准适用于非全日制用工

C、同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D、用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E、最低工资标准应当每年调整一次

【答案】AC

【解析】本题考查工资制度。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，B选项错误；省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，D选项错误；最低工资标准每两年至少调整一次。

3.违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（ ）倍支付劳动者赔偿金。

A、2

B、3

C、1～5

D、1～3

【答案】C

【解析】本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

4.培训与开发的第一步是（ ）。

A、培训与开发的需求分析

B、培训与开发的计划制定

C、培训与开发的实施

D、培训与开发的效果评估

【答案】A

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在现代市场经济条件下，社会主义市场体系是由（ ）构成的一个完整的系统。

A．消费品市场和生产资料市场

B．消费品市场和要素市场

C．商品市场和要素市场

D．商品市场和金融市场

正确答案：C
本题考查社会主义市场体系。在现代市场经济条件下，社会主义市场体系是由商品市场和要素市场构成的一个完整的系统。

依据《票据法》的规定，下列票据中，( )需要提示承兑。

A．支票

B．本票

C．银行汇票

D．见票后定期付款的汇票

正确答案：D
解析：本题考查重点是对“需要提示承兑的汇票”的掌握。支票、本票和银行汇票都属于见票即付的票据，无须提示承兑；见票后定期付款的汇票，持票人应当自出票日起1个月内向付款人提示承兑。因此，本题的正确答案为D。

邮政企业开展专业化经营的前提条件之一是解决专业核算问题人，而解决专业核算问题的关键是（ ）核算。

A.专业成本

B.机会成本

C.企业成本

D.边际成本

正确答案：A

下列关于使用价值与价值的表述，正确的有（ ）。

A． 使用价值是指物的有用性，而价值是商品中无差别的人类劳动的凝结

B． 使用价值的唯一源泉是具体劳动，而价值的唯一源泉是抽象劳动

C． 使用价值是具体劳动创造的，而价值是由抽象劳动形成的

D． 使用价值和价值既相互依存、互为条件，又相互对立、相互排斥

E． 商品生产者和消费者都不能既占有商品价值又占有商品的使用价值

正确答案：ACDE

具体劳动是生产使用价值的劳动，但不是使用价值的唯一源泉，所以B项是不正确的。

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