速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选19

发布时间：2020-09-06

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.（ ）不适用于需要大量训练和危险的工作。

 A、问卷调查法

 B、工作实践法

 C、访谈法

 D、工作日志法

【答案】B

【解析】本题考查工作实践法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

2.下列关于电子招募广告的描述正确的有（ ）。

A、是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式

B、可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息

C、可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员联系发布招募信息

D、可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者

E、这种招募形式的收益成本比相对较低

【答案】ABCD

【解析】本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。

3.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

【答案】B

【解析】本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

4.下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。

A、社会保险

B、保守秘密

C、福利待遇

D、试用期

【答案】A

【解析】本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

是指一切直接或间接地为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的，具有一定开发性、利用性、选择性的天然或人造资源。

A.企业资源

B.企业要素

C.企业运营

D.企业管理

正确答案：B
[答案]:B 这直接考到了企业要素的概念。

中国人民银行开展各项金融业务活动，按其业务活动的对象，可分为（ ）。

A．为执行货币政策而开展的业务

B．为金融机构提供服务的业务

C．为政府部门提供服务的业务

D．为社会公众提供服务的业务

正确答案：ABC
中国人民银行开展各项金融业务活动，按其业务活动的对象，可分为ABC三项，中央银行不直接向社会公众提供服务。

财政购买性支出的特点包括( ).

A．有偿性

B．无偿性

C. 等价性

D．非等价性

E．营利性

正确答案：AC
解　　析：购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性；购买性支出具有等价性，转移性支出具有非等价陛。，二者可以对比记忆。

商业银行的贷款限额、透支限额、回售与回购协议都属于（ ）。A．承兑业务B．担保业务C．承诺业务D．代理业务

正确答案：C
   商业银行的承诺业务包括贷款限额、透支限额、循环贷款限额、回售与回购协议等。

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