2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-28)

发布时间：2021-08-28

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、团体规范的作用包括(    )。【多选题】

A.维持团体的一致性

B.制约成员的努力水平

C.改善团体的外部环境

D.为成员提供认知标准与行为准则

正确答案:A、B、D

答案解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。团体的一个重要特点在于，同属于某个团体的成员在某些方面具有一致性；而只有通过团体规范的作用，才能使这种一致性落到实处。具体来说，团体规范在两个方面维护了团体的一致性：一方面，团体规范从外部制约着成员，决定了他们的思想、信念、价值观和行为方式；另一方面，团体规范又从内部为成员提供了彼此认同的依据。其次，团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。一般来说，对于同一件事情，不同的人有不同的看法，但是，团体规范往往能为成员提供一套衡量自己与他人言行的统一标准。团体成员在认识事物、价值判断的过程中，都是参照这套标准进行的。最后，团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。如果个别成员违反了这种规范，例如表现得过于出色，那么就可能会受到来自其他成员的压力，使得他减少努力的水平。

2、下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。【单选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

正确答案:C

答案解析:高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。在现实中,由于劳动力并非是同质的,因此,企业总是希望自己能够招募和雇用到能力更强、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率。工资率是决定员工流动的一种非常重要的因素,雇主提供高工资率会使员工流动的机会成本上升,流动动机削弱。③高工资更容易让人产生公平感。劳动者的生产率高低会受到人们对工作满意度的影响,而在工作满意度的构成要素中,工资水平无疑是极为重要的一个因素。

3、工作评价的方法有(    )。【多选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

E.配对比较法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是找出企业内各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业的贡献大小,确定其具体的价值。工作评价的方法主要有四种:(1)排序法(2)分类;(3)要素计点法;(4)因素比较法。

4、关于组织承诺的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利心

正确答案:A、B、C、D

答案解析:研究发现，情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，组织或管理层在承诺方面要突出重点，使其积极性影响最大化。

5、员工的偷窃行为可以解释为(   )。【多选题】

A.因为感到被剥削

B.过度工作

C.从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复

D.员工的懈怠

E.事业上的不顺利

正确答案:A、B、C

答案解析:偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因,可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复,也可能认为这种不道德的行为也是合理的,并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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