速看：2020初级经济师《人力资源管理》试题精选05

发布时间：2020-09-06

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师的考试习题供大家练习，帮助大家熟悉题型。

1.（ ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

A、职位描述

B、职位分析

C、职位说明书

D、任职资格

【答案】B

【解析】本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

2.卡特尔认为（ ）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

A、表面特质

B、核心特质

C、枢纽特质

D、根源特质

【答案】D

【解析】本题考查卡特尔理论的内容。卡特尔认为根源特质是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。

3.劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。

A、调整对象

B、适用范围

C、重要原则

D、地位

【答案】C

【解析】本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

4.对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。

A、知识和意识

B、专业知识培训

C、经营技能

D、领导技能

【答案】B

【解析】本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

5.附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素有（ ）。

A、员工任职年限

B、员工绩效水平

C、员工工作态度

D、员工基本薪酬

E、员工胜任特征

【答案】ABD

【解析】本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

以上就是今天分享的全部内容了，各位小伙伴根据自己的情况进行查阅，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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