2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-04-03)

发布时间：2020-04-03

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于(   )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正确答案:C

答案解析:国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

2、薪酬的竞争性是指(   )。【单选题】

A.同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同

B.同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献

C.是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才

D.以上都不对

正确答案:C

答案解析:竞争性原则。指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

3、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。【单选题】

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

正确答案:B

答案解析:操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。A项,案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力;C项,讲授法是传统的培训与开发方法,适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容;D项,角色扮演法是一种模拟训练方法,多用于改善人际关系的训练。

4、不属于人员需求分析的内容的是(    )。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析包括三个方面:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;(3)培训开发调查。

5、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。【单选题】

A.考勤记录

B.质量记录

C.绩效记录

D.日常接触

正确答案:D

答案解析:日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于医疗费的赔偿，以下说法错误的是( )。

A．应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿

B．擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用不予赔偿

C．经医院批准专事护理的人，其误工补助可按收入的实际损失计算

D．应得奖金一般不计算在赔偿的数额内

正确答案：D
解析：应得奖金一般可以计算在赔偿的数额内。

下列案件中，应由中级人民法院管辖的第一审行政案件有（ ）。A．确认发明专利权的案件 B．由海关处理的案件 C．对国务院各部门所作的具体行政行为提起诉讼的案件D．重大涉外案件 E．以县级人民政府名义办理不动产物权登记的案件

正确答案：ABCD
选项E不属于中级人民法院管辖的第一审行政案件。 

在现代经济社会条件下，政府预算的功能包括（ ）。

A．稳定经济和发展功能

B．资源配置功能

C．控制政府部门支出的功能

D．监督政府部门收支运作情况的功能

E．反映政府部门活动或工作状况的功能

正确答案：CDE
本题考查政府预算的功能。政府预算的功能包括：反映政府部门活动或工作状况的功能；监督政府部门收支运作情况的功能；控制政府部门支出的功能。

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