2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-06)

发布时间：2021-07-06

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、招聘到的员工试用期一般不超过()个月。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:常识题

2、下列关于薪酬的作用不包括(   )。【单选题】

A.是员工的基本生活保障

B.对员工起着心理激励功能

C.塑造和强化企业文化

D.改善当地居民生活水平

正确答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)对员工的作用:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;(二)对企业的作用:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。

3、下列对说服者信息的因素,表述不正确的是(   )。【单选题】

A.差距

B.恐惧

C.信息呈现方式

D.相似度

正确答案:D

答案解析:即说服者说话的内容,与说话内容有关的因素可以总结为三点:差距、恐惧和信息呈现方式。

4、以下( )属全体公民放假的节日。【多选题】

A.国庆节

B.六一儿童节

C.三八妇女节

D.春节

E.教师节

正确答案:A、D

答案解析:全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。根据劳动法规定，此题中只有国庆节和春节为劳动法规定的节日。

5、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是(   )。【单选题】

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

正确答案:C

答案解析:包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为,提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测;B是指对工作的内容进行分析;D是指确定薪酬结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,以及进行薪酬的测算和发放。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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