2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-16)

发布时间：2021-03-16

---

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、失业预警制度的作用主要体现在(   )。【多选题】

A.政府可以采用相应的措施避免出现大规模的失业

B.采取财政措施

C.采取税收政策

D.提供商业保险

E.提供社会帮扶

正确答案:A、B、C

答案解析:失业预警是指通过反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报。根据失业预报,用人单位和政府部门可采取相应的措施,避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示,采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施,预防较大规模失业的状况。

2、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】

A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

正确答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法。其中,观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

3、某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。【单选题】

A.提高

B.降低

C.无变化

D.发生不规律变化

正确答案:B

答案解析:由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。

4、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。【单选题】

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

正确答案:B

答案解析:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

5、下列选项中哪些属于麦克里兰提出的领导者应具备的胜任特征(    )【多选题】

A.成就和行为

B.服务意识

C.管理才能

D.性格含蓄

E.远见卓识

正确答案:A、B、C

答案解析:著名的心理学家麦克里兰(MeClelland)通过自己几十年的研究,提出作为一个优秀的领导者,应该具备的能力包括以下几个方面:(1)成就和行为(2)服务意识;(3)管理才能;(4)认知能力;(5)个人效能

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。