2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-05-16)
发布时间:2020-05-16
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、该企业的人力资源管理观念应当转变为()。【客观案例题】
A.强调整体性地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果
C.因人因时因境实施管理,辩证地对待员工和工作之间的关系
D.把员工视为生产手段和成本
正确答案:A、B、C
答案解析:现代人力资源管理不同于传统的人事管理,该企业的人力资源管理观念应当转变为:①采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤采取权变取向,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
2、基本养老金的发放,其中较为普遍和实惠的做法是( )。【单选题】
A.依托社区发放
B.通过邮局寄发
C.社会保险机构直接发放
D.委托银行发放
正确答案:D
答案解析:养老金社会化发放的内容中委托银行发放,是较为普遍的一种做法,银行代发养老金免收手续费,目前大多数养老金的发放都是由银行代发的,故选择D。
3、卡特尔的特质理论中的人格特质包括()。【多选题】
A.乐群性
B.稳定性
C.幻想性
D.世故性
E.乐观性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:卡特尔总结的16种人格特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
4、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。【单选题】
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
正确答案:A
答案解析:基本薪酬的概念
5、劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为( )几种情况。【多选题】
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.无穷弹性
D.零弹性
E.单位弹性
正确答案:A、B、E
答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列个人所得,在计算个人所得税时,不得减除费用的有( )。
A.利息、股息、红利所得
B.稿酬所得
C.劳务报酬所得
D.偶然所得
下列选项中,属实现安全生产的基础工作的是( )。
A.安全责任
B.安全检查
C.安全措施
D.安全教育
社会主义市场经济是指在社会主义公有制基础上,使市场在国家宏观调控下对资源配置起( )作用。 A.统治性 B.决定性 C.辅助性 D.基础性
本题考查社会主义市场经济体制。社会主义市场经济体制是指在社会主义公有制基础上,使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。
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