2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-30)

发布时间：2022-03-30

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、（）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。【单选题】

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

D.内在报酬

正确答案:B

答案解析:外在工作价值指的是与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。

2、常用的工作分析方法有( )。【多选题】

A.工作实践法

B.文献分析法

C.头脑风暴法

D.访谈法

E.问卷调查法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。

3、下列关于绩效的描述，错误的是（）。【单选题】

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

4、下列关于德尔菲技术描述正确的是（）。【多选题】

A.可以节省面谈会议成本

B.避免人际冲突

C.比较费时

D.不利于激发决策参与者的创造性想法

E.成员感受不到凝聚力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查团体决策的常用方法。德尔菲技术可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发决策参与者的创造性想法。

5、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。【单选题】

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素

正确答案:A

答案解析:文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。中国一直崇尚的是孔孟的儒家传统道德文化价值体系，这种文化价值体系提倡的是一种对他人、对社会无私奉献的精神。在这种文化价值的熏陶下，一大批社会精英因为工作过度劳累倒在了自己的岗位上。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在市场营销学中，市场需求反映消费者对某一特定产品或服务的 ( )。

A．购买意愿和购买能力

B．购买意愿和偏好

C．效用和价值

D．需要和购买欲望

正确答案：A

按照国家履行职能的需要，我国的一般预算支出分为( )。

A．国防费与行政费

B．文教科卫事业费

C．社会保障费

D．经济建设费

E．国家物资储备费和支援农业生产支出

正确答案：ABCD

铁路旅客票价基本上可以区分为按（ ）的差别票价。

A.列车等级

B.列车编组

C.席别

D.地区

E.距离别

正确答案：ACE

当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时，表明财政收入的增长状况是（ ）。 A．名义增长而实际负增长 B．实际增长而名义负增长 C．名义增长低于实际增长 D．名义增长等于实际增长

正确答案：A
本题考查价格对财政收入的影响。当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时，将会导致财政收入名义增长而实际负增长的情况。

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