2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-04-28)

发布时间：2020-04-28

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、小伍在与这家日企签约之前,因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意,而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场的()的特征。【客观案例题】

A.交易对象的难以衡量性

B.交易的延续性

C.交易条件的复杂性

D.劳动力出售者的地位不利性

正确答案:C

答案解析:劳动力市场具有交易条件复杂性的特征:在劳动力市场的交易条件中,除了工资之外,工作条件和工作环境的好坏也是交易是否能够达成的一个重要决定因素;工作条件和工作环境要素中既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境,也包括在工作中所要接受的雇主的监督与控制这些软环境的因素。本案例中,小伍在与日企签约之前与日企就其完全监控式的工作环境谈判很长时间,体现了劳动力市场交易条件的复杂性特征。

2、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是()。【单选题】

A.《工会法》

B.《就业促进法》

C.《劳动法》

D.《最低工资规定》

正确答案:D

答案解析:国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括:《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等。《工会法》、《就业促进法》和《劳动法》是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。

3、关于工作研究的说法，错误的是( )。【单选题】

A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费

C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

正确答案:D

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。

4、公司减轻员工的压力可采用的措施包括( )。【客观案例题】

A.改善公司的工作环境和条件

B.从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

D.增加员工福利待遇

正确答案:A、B、C

答案解析:员工减压的措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

5、若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类,案例中晓丽与赵总经理的沟通为()。【客观案例题】

A.成功的正式沟通

B.不成功的正式沟通

C.不成功的非正式沟通

D.成功的非正式沟通

正确答案:C

答案解析:若按信息沟通的渠道分类,沟通可以分为正式沟通和非正式沟通,案例中晓丽与赵总经理的沟通是通过非正式沟通渠道进行的,属于非正式沟通。信息沟通的目标是使接受者理解信息的含义。案例中,赵总经理经过沟通显然仍不了解晓丽的意见和想法,沟通的目标没有实现,因此沟通是失败的。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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