2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-01-03)

发布时间：2021-01-03

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。【单选题】

A.工作分析

B.动作分析

C.岗位分析

D.环境分析

正确答案:B

答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究两项技术,其中,方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

2、薪酬体系设计的第一步是()。【单选题】

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

正确答案:D

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

3、信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合,属于沟通障碍中的()。【单选题】

A.编码

B.选择性知觉

C.过滤

D.认知失调

正确答案:C

答案解析:妨碍沟通的因素包括过滤、选择性知觉、情绪因素和语言理解力。其中,过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。如果组织层级越复杂,信息在抵达最后接收者之前经过的层次越多,过滤作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

4、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。【单选题】

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

正确答案:A

答案解析:公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

5、《劳动法》禁止用人单位招用未满(   )周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查《劳动法》的相关内容,《劳动法》明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,所以此题选C。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

管理要协调和利用组织的各种资源，这些资源包括( )等。

A．人力

B. 物力

C. 财力

D．权力

E. 信息

正确答案：ABCE
解　　析：管理要协调和利用组织的人为、物力、财力和信息资源。

下列关于票据背书连续的效力表述中，正确的是（ ）。

A．第一背书人为票据的出票人

B．第一背书人为票据的收款人

C．中间背书人为前手背书的被背书人

D．最后持票人为最后背书人

正确答案：BC

(2011年考试真题)根据印花税法律制度的规定，下列各项中，不征收印花税的是( )。

A．工商营业执照

B．房屋产权证

C．土地使用证

D．税务登记证

正确答案：D
解析：本题考查重点是对“印花税征税范围”的掌握。我国经济活动中发生的经济凭证种类繁多，数量巨大，现行印花税采取正列举形式，只对《印花税暂行条例》列举的凭证征收，没有列举的凭证不征税。列举的凭证分为五类，即：经济合同，产权转移书据，营业账簿，权利、许可证照和经财政部门确认的其他凭证。其中，权利、许可证照包括政府部门发给的房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证等。因此，本题的正确答案为D。

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