2022年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2022-05-13)

发布时间：2022-05-13

2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第二章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:A

答案解析:本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

2、根据社会保险法律制度的规定，下列费用中，由工伤保险基金支付的有（）。【多选题】

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性医疗补助金

C.终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金

D.治疗工伤期间的工资福利

正确答案:A、D

答案解析:（1）选项AD：由工伤保险基金支付；（2）选项BC：由用人单位支付。

3、下列医疗费中,不纳入基本医疗保险基金支付范围的有()。【多选题】

A.应当从工伤保险基金中支付的

B.应当由第三人负担的

C.应当由公共卫生负担的

D.在境外就医的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考核基本医疗保险基金不支付的医疗费用。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(1)应当从工伤保险基金中支付的;(2)应当由第三人负担的;(3)应当由公共卫生负担的;(4)在境外就医的。

4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ()【判断题】

A.对

B.错

正确答案:B

答案解析:本题考核劳动关系的建立时间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

5、竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括()。【多选题】

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

正确答案:C、D

答案解析:本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

某企业2010年5月1日结存材料150公斤，每公斤实际成本40元；5月10日购入材料140公斤，每公斤实际成本50元；5月25日发出材料200公斤，采用先进先出法计算发出材料的实际成本为（ ）元。 A．8000 B．8500 C．10000 D．9400

正确答案：B
采用先进先出法，本期发出材料的成本=150×40+50×50=8500(元)。

方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是( )

A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假

正确答案：B

参考答案：B
　　试题点评： 本题主要考核“第二章 劳动合同法律制度”的“年休假”知识点。

某企业自行研究开发一项专利技术。第一年为研究阶段，发生研究支出100万元，第二年进入开发阶段，发生研发支出300万元，于年底开发出一项专利技术并申请了专利，申请专利时支出费用500万元，那么该项专利的入账价值为（ ）万元。

A．900

B．800

C．300

D．500

正确答案：B
第一年研究阶段的支出为费用化支出，第二年是开发阶段的支出，符合资本化的条件，另外申请专利的支出也符合资本化的条件，所以本题的入账价值为300+500=800（万元）。

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