我是浙江考生，会展经济与管理旅游管理、酒店管理...

发布时间：2021-12-29

我是浙江考生，会展经济与管理旅游管理、酒店管理三个旅游类专业的差别，哪个专业更有前途一些？

最佳答案

我曾经在旅游部门工作，知道一些这三个专业的事情，简单说一下：
这三个专业都是教育部旅游管理二级学科下的，会展专业以前是在公共管理学科目录下，后来，由于对旅游业的带动特别大，被划到旅游管理学科下。
1、会展经济与管理是新兴产业管理专业，新兴的专业，不用说，前途一定好。现是各地方政府都在发展会展经济，毕竟会展是个提高政府形象、城市形象、企业形象和产品形象的最好最快的方法。由于是新兴产业，新的专业，目前开设的学校应该不多，不过，这也是好事情，学校少，就业的竞争就小，如果等到所有学校都开设这个专业时，就过剩了。
2、旅游管理呢，就是去当导游，导游嘛，你懂的，已经被社会上垢病了，几乎与骗子相等了，虽然不能说所有导游都是坏蛋，但社会上确实有这种歧视，你还是要慎重考虑。而且这个专业很多老的学校都开设，但近几年都减少了名额，最根本是，没有太多的愿意去当导游。有人说，可以去做旅游规划呀，但你看看各规划设计院，几乎所有的城市规划、旅游规划的职员清一色正宗建筑类专业毕业的。
3、酒店管理专业呀，都是伺候人的活，在中国，伺候人的事都被认为低人一等，有谁看得起酒店服务员？被人呼来唤去的，有点自尊心的人，都会受不了。
总的来说，会展专业更有阳光更好一些。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列选项中，不适合推行参与管理的是( )。

A．在时间紧迫的情况下

B．员工参与的问题必须与其自身利益相关

C．组织文化必须支持员工参与

D．员工必须有参与的能力

正确答案：A
解析：推行参与管理要达到成效必须符合的条件：(1) 在行动前，要有充裕的时间来进行参与。(2) 员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3) 员工必须有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧。(4) 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5) 组织文化必须支持员工参与。

证券交易所的各项费用收入的积累( )。

A.归国家所有 B.归会员所有

C.权益由会员分别享有 D.交易所存续期间，可分配给会员

正确答案：B

证券交易所的各项费用收入的积累归会员所有。

较紧的货币政策对国际收支的调节作用体现在（ ）。

A．产生需求效应，使得进口需求下降

B．产生价格效应，导致价格下跌

C．产生利率效应，导致利率提升，阻碍资本流出

D．扩大需求效应

E．价格上涨限制出口

正确答案：ABC
较紧的货币政策对国际收支的调节作用体现在：(1)产生需求效应，即导致有支付能力的进口需求减少，使得进口下降；(2)产生价格效应，导致价格下跌，从而刺激出口，限制进口；(3)产生利率效应，导致利率提升，从而促进资本流入，阻碍资本流出。

根据资料回答 93～96 题

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。

在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。

公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。

第 93 题 M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。

A．企业文化培训

B．业务培训

C．转岗培训

D．开展“传、帮、带”活动

正确答案：ABD
企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训属于企业文化培训；参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训属于业务培训；富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授属于开展“传、帮、带”活动。
试题点评：本题考核的是新员工培训的内容。参见教材P241

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