我是安徽的 马上就要答辩了 请问答辩的技巧是...

发布时间：2021-01-24

我是安徽的  马上就要答辩了 请问答辩的技巧是什么

最佳答案

分享给你我的答辩技巧
语言要简练，思路清晰，因为面试答辩当中自己的状态，语言表达是给人的第一印象，如果你神态紧张，语言罗嗦，思路混乱，那基本没戏了，不是危言耸听这个真心很重要。
认真审题，围绕问题沉着答辩，答辩开始之前要给自己一点时间认真审题，回答问题尽量紧扣自己答辩论文主题。"知识就是力量"是一句老话，但是对于答辩者来说，还是很有利的佐证，能够“临危不乱”首先要求的就是真才实学，这就要求考生一定要有丰厚的知识储备，这样不论问什么问题，自己胸中有丘壑，也没什么可怕的。
要注意自己的仪态国外在答辩中对于着装、仪表仪容、行为就是姿势以及精神状况都有要求，虽然我国没有具体要求，大家还是要注意这一点。

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
甲机械厂为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。2016年发生如下经济业务：(1)销售一批零部件，取得含税收入232000元，同时收取包装物租金20000元，包装物押金50000元。(2)将自产的一台设备用于职工福利，已知其生产成本为100000元，无同类产品对外售价，成本利润率为10%。(3)2016年度发生广告费支出100万元，全年销售收入1000万元。(4)2016年度发生合同违约金支出5万元。根据以上资料，回答下列问题：

企业发生的广告费支出，其正确的账务处理为( )。
A.全额计入“销售费用”科目
B.全额税前扣除
C.不得税前扣除
D.税前扣除金额为15万元
答案：A,B
解析：
本题考查期间费用的检查。企业发生的广告费支出应全额计入“销售费用”科目，且全额税前扣除。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案：A,D,E
解析：
B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
答案：C
解析：
影响招聘活动的因素包括内部因素和外部因素。其中，内部因素包括：①企业的自身形象，良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果；②企业的招聘预算，充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果；③企业的政策，企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策，有些企业可能倾向于外部招聘，有些企业可能倾向于内部招聘，在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择，有些企业愿意在学校进行招聘，而有些企业可能更愿意在社会上进行招聘。

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