高级经济师都考哪几科?

发布时间:2021-04-22


高级经济师都考哪几科?


最佳答案

经济理论与实务、英语和计算机应用能力考试三个科目。

经济理论与实务考试时间为180分钟,采取开卷笔答方式进行。主要考核应试者经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判断和处理问题的综合能力。高级经济师属于副高级职称,计算机应用能力考试一般需要报考4个模块。

职称英语分为A、B、C三个等级,高级经济师需报考B级,相当于大学公共英语三级的水平。每个等级又细分为理工、卫生和综合三个大类,由于国家在大类划分方面没有明确的规定,考生可根据自身情况任意选择报考。


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

我国保险实务中,既可以单独承保,也可以作为财产保险基本险或财产保险综合险的附加险承保的险种是( )。

A.营业中断保险
B.机器损坏保险
C.盗抢险
D.雇主责任保险
答案:B
解析:
机器损坏保险是以机器设备为保险标的,以机器设备损坏为赔偿的前提,以机器设备的重置价值为承保基础,承担被保险人的机器在保险期限内工作、闲置或检修保养时,因责任免除之外的突然的、不可预料的事故造成的物质损坏或灭失的一种保险。该险种既可以单独承保,也可以作为财产保险基本险或财产保险综合险的附加险承保。

在亚当?斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。

A.劳动强度和劳动条件
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.从业能力获取的难易程度
D.工作保障和职业稳定程度
答案:C
解析:
形成职业间工资差别的原因主要有:①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;③不同职业具备从业能力的难易程度有差别;④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别,即:劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。

(  )指组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.跟随者战略
答案:A
解析:
组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略和差异化战略来获得持续的竞争优势。成本领先战略指组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。

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