高级经济师资格业务考试成绩的有效期是多久?
发布时间:2021-05-06
高级经济师资格业务考试成绩的有效期是多久?
最佳答案
高级经济师考试科目为《经济理论与实来务》,考试时间为180分钟,采取开卷笔答方式进行。
主要考核应试者自经济专业基础知识、政策法规及运用相关经济理论分析、判度断和处理问题的综合能力。
参加考试并达到合问格标准的人员由地方人事考试中心核发《经济理论与实务》考试成绩合格证,该证书答有效期为三年。
下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
改革开放以来,大批跨国公司进入中国,为增强竞争力,本公司在人事方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把质量关。由人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务,下班时对照复查,对自己做到心中有数。公司还经常对员工进行培训与开发,改进员工自身的不足。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有( )。
A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题
A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题
答案:A,B
解析:
选择工作分析实施时机时,不需要进行工作分析的情形是( )。
A.新企业成立
B.新员工入职
C.新职位产生
D.新技术出现导致工作发生变化
B.新员工入职
C.新职位产生
D.新技术出现导致工作发生变化
答案:B
解析:
工作分析实施时机的选择中,需要进行工作分析的情形包括:①新企业成立;②新的职位产生;③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。
国际人力资源管理的特点不包括( )。
A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点
答案:D
解析:
国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
根据《民法总则》的相关规定,下列哪些属于限制民事行为能力人?( )
A.6岁上初中的神童甲
B.18岁依靠父母资助上大学的乙
C.9岁在读小学生丙
D.16岁已经掌握一定维修技术的技校生丁
B.18岁依靠父母资助上大学的乙
C.9岁在读小学生丙
D.16岁已经掌握一定维修技术的技校生丁
答案:C,D
解析:
《民法总则》第二十条规定,不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。所以6岁的甲不满8周岁,属于无民事行为能力人。故选项A不当选。《民法总则》第十七条规定,18周岁以上的自然人为成年人。第十八条第一款规定,成年人为完全民事行为能力人。乙年满18周岁,属于完全民事行为能力人。故选项B不当选。《民法总则》第十九条规定,8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《民法总则》规定的限制民事行为能力人的年龄从10周岁降到8周岁,故9岁小学生丙系限制民事行为能力人。故选项C当选。《民法总则》第十八条第二款规定,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。丁虽然掌握一定技术,但其并不能以自己收入为主要生活来源,故还是限制民事行为能力人。故选项D当选。综上,本题答案为:C、D。
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