注册会计师考试需要具备什么条件？

（1）股东权益＝100＋100＝200（万元）
　　长期借款＝200×0.5＝100（万元）
　　（2）负债和股东权益合计＝200＋（100＋100）＝400（万元）
　　（3）资产合计＝负债＋股东权益＝400（万元）
　　（4）营业收入÷资产总额＝营业收入÷400＝2.5
　　营业收入＝400×2.5＝1000（万元）
　　营业成本＝营业成本率×营业收入＝90%×1000＝900（万元）
　　存货周转率＝营业成本÷存货＝900÷存货＝9
　　存货＝900÷9＝100（万元）
　　（5）应收账款周转天数＝应收账款×365/营业收入＝18.25
　　应收账款＝1000×18.25÷365＝50（万元）
　　（6）固定资产＝资产合计－货币资金－应收账款－存货＝400－50－50－100＝200（万元）

事项（1）：
甲公司该项会计处理不正确。
理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。
更正分录：
借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　6 600
　贷：盈余公积　　　　　　　　　　　　　　　　　　300
　　　利润分配——未分配利润　　　　　　　　　　2 700
　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　3 600
（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2×15年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1 000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截至2×15年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：
借：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　24 000万元
　贷：预计负债　　　　　　　　　　　　　　　24 000万元
借：营业外支出　　　　　　　　　　　　　　4 800万元
　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　4 800万元

事项（2）：
甲公司该项交易的会计处理不正确。
理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。
更正分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　24 000
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　24 000
借：预计负债　　　　　　　　　　　　　　　　　24 000
　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　　　24 000
借：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　　　4 800
　贷：营业外支出　　　　　　　　　　　　　　　　4 800
（3）2×15年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×16年2月10日，根据确定的2×15年年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：
借：利润分配——未分配利润　　　　　　　　　620万元
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　620万元

事项（3）：
甲公司该项会计处理不正确。
理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2×15年销售费用。
借：销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　620
　贷：利润分配——未分配利润　　　　　　　　　　　620

盈余公积弥补亏损和提取法定盈余公积均不会引起企业留存收益总额发生增减变动。

2×17年12月31日甲公司应收长城公司账款的账面价值=500×（1+16%）-500×5%=555（万元）。