我是上海的,注会机考是题库还是一套题?感觉每个...
发布时间:2021-08-04
我是上海的,注会机考是题库还是一套题?感觉每个人的题都不一样。
最佳答案
是题库,随机选的,从单选题中抽一点多选题里抽一点,每套都不一样
下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。
下列关于总部资产减值的说法中不正确的是( )。
A.总部资产能够按照合理和一致的基础分摊至相关资产组的,应该按照合理的方法分摊总部资产的价值
B.总部资产在分摊至各不同资产组时需要考虑各资产组的使用寿命的不同
C.在确定包含总部资产的资产组的减值后需要将减值在总部资产与资产组其他资产之间进行合理的分配
D.为保证总部资产分摊的准确性,总部资产不可以结合资产组组合进行减值测试
B.总部资产在分摊至各不同资产组时需要考虑各资产组的使用寿命的不同
C.在确定包含总部资产的资产组的减值后需要将减值在总部资产与资产组其他资产之间进行合理的分配
D.为保证总部资产分摊的准确性,总部资产不可以结合资产组组合进行减值测试
答案:D
解析:
选项C,由于总部资产已分摊至各不同资产组,因此在确定包含总部资产的资产组的减值后,需要将减值在总部资产与资产组其他资产之间进行合理的分配;选项D,由于总部资产不会独立产生现金流,所以必须要进行结合减值测试,结合的对象可以是资产组或资产组组合。
与增量预算编制方法相比,零基预算编制方法的优点有( )。
A.编制工作量小
B.可以重新审视现有业务的合理性
C.可以避免前期不合理费用项目的干扰
D.可以调动各部门降低费用的积极性
B.可以重新审视现有业务的合理性
C.可以避免前期不合理费用项目的干扰
D.可以调动各部门降低费用的积极性
答案:B,C,D
解析:
运用零基预算法编制费用预算的优点是不受前期费用项目和费用水平的制约,能够调动各部门降低费用的积极性,但其缺点是编制工作量大。
下列有关甲公司对20×8年所得税进行纳税调整的处理中,正确的有( )。
A.对于国债利息收入,应在利润总额的基础上调整减少50万元
B.对于可供出售金融资产的公允价值变动,应在利润总额的基础上调整增加500万元
C.对于可供出售金融资产的公允价值变动,不需要进行纳税调整
D.对于支付的罚款,应在利润总额的基础上调整增加500万元
E.对于支付的广告费支出,应在利润总额的基础上调整增加500万元
正确答案:CDE
解析:对于国债利息收入,应在利润总额的基础上调整减少40.89万元(1022.35×4%)。可供出售金融资产的公允价值变动计入资本公积,不影响会计利润,也不影响应纳税所得额,不需要纳税调整。
解析:对于国债利息收入,应在利润总额的基础上调整减少40.89万元(1022.35×4%)。可供出售金融资产的公允价值变动计入资本公积,不影响会计利润,也不影响应纳税所得额,不需要纳税调整。
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。
协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排。
20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;
20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
(2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日,甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职。
(3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
【要求】
(1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关的会计分录。
(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
(3)计算甲公司20×3年基本每股收益。
协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排。
20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;
20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
(2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日,甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职。
(3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
【要求】
(1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关的会计分录。
(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
(3)计算甲公司20×3年基本每股收益。
答案:
解析:
1.授予日:20×3年1月2日。
因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
20×3年,企业应确认的成本费用
=(50×40000×5×1/1+50×40000×5×1/2+50×40000×5×1/3)/10000
=1833.33(万元)
相关会计分录为:
借:管理费用 1833.33
贷:资本公积——其他资本公积 1833.33
20×4年,企业应确认的成本费用
=(50×40000×5×1/1+50×40000×5×2/2+50×40000×5×2/3)/10000-1833.33
=833.34(万元);
相关会计分录为:
借:管理费用 833.34
贷:资本公积——其他资本公积 833.34
2.因职工行权增加的股本=50×40000/10000×1=200(万股)
形成的股本溢价=(50×40000×5×1/1+50×40000×8)/10000-200=2400(万元)
借:银行存款 1600
资本公积——其他资本公积 1000
贷:股本 200
资本公积——股本溢价 2400
3. 甲公司20×3年的基本每股收益=12000/5000=2.4(元)
因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。
20×3年,企业应确认的成本费用
=(50×40000×5×1/1+50×40000×5×1/2+50×40000×5×1/3)/10000
=1833.33(万元)
相关会计分录为:
借:管理费用 1833.33
贷:资本公积——其他资本公积 1833.33
20×4年,企业应确认的成本费用
=(50×40000×5×1/1+50×40000×5×2/2+50×40000×5×2/3)/10000-1833.33
=833.34(万元);
相关会计分录为:
借:管理费用 833.34
贷:资本公积——其他资本公积 833.34
2.因职工行权增加的股本=50×40000/10000×1=200(万股)
形成的股本溢价=(50×40000×5×1/1+50×40000×8)/10000-200=2400(万元)
借:银行存款 1600
资本公积——其他资本公积 1000
贷:股本 200
资本公积——股本溢价 2400
3. 甲公司20×3年的基本每股收益=12000/5000=2.4(元)
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