19年的6000是怎么计算出来的

发布时间：2020-12-27

19年的6000是怎么计算出来的

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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

纳税人自产的应税消费品用于换取生产资料的，计算征收消费税的计税依据为（ ）。

A．纳税人同类应税消费品的最高销售价格

B．纳税人同类应税消费品的最低销售价格

C．纳税人同类应税消费品的平均销售价格

D．纳税人同类应税消费品的加权平均销售价格

正确答案：A
纳税人自产的应税消费品用于换取生产资料和消费资料、投资入股、抵偿债务，应当按纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据。

根据《支付结算办法》的规定，下列各项中，属于无效票据的有（ ）。

A．更改签发日期的票据

B．更改收款单位名称的票据

C．中文大写金额和阿拉伯数码金额不一致的票据

D．更改金额的票据

正确答案：ABCD
本题考核无效票据的范围。(1)票据的金额、出票或签发日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效；(2)票据和结算凭证金额以文字大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致，否则票据无效。

下列应收、暂付款项中，通过“其他应收款”科目核算有（ ）。

A. 应收保险公司的赔款

B. 收取的出借包装物押金

C. 应向职工收取的各种垫付款项

D. 应向购货方收取的代垫运杂费

正确答案：AC
[解析]：收取的出借包装物的押金应该通过其他应付款科目核算；应向购货方收取的代垫运杂费在“应收账款”科目核算。
[该题针对“其他应收款”知识点进行考核]

2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。

下列表述中，符合规定的是（ ）。

A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿

B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算

C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算

D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金

正确答案：ACD
专家解析：正确答案：ACD   题型：常识题   难易度：中 
（1）选项A：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
（2）选项BC：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴；（3）选项D：从2008年1月1日起，李某的补偿年限为2年（6个月以上不满1年的，按1年计算），甲公司应当向李某支付12000元（2个月×月工资6000元）的经济补偿金。

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