澳门中级会计职称报考条件中的高等专科是大专吗？中专无法报考吗？

发布时间：2020-01-16

还在为不知道考什么而发愁吗？考场形势愈发严峻，竞争也愈发激烈，所以，细节也一定程度上决定了你的成败。那么，接下来，就和51题库考试学习网一起来看看2020年中级会计职称的报考条件，以及中专学历能否报考吧！

首先，我们要明确的是，中级会计职称考试最低是大专学历才可报考，所以中专学历是不符合资格的，但是各位考生也不要着急，我们也可以考虑获取更高等级的学历，然后符合报考条件。

报考条件具体如下：（一）基本条件:坚持会计守则原则,这是会计人员最基本的，坚决履行岗位职责，这是身为会计人必须具备的品质，积极热爱本职工作，具备良好的职业道德品质并认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度以及有关财经法律、法规、规章制度且无严重违反财经纪律的行为，这部分是对考生精神层面上的规定，没有具体考证方式，较为宽松。

(二)报考人员，除具备以上基本条件外，还必须具备下列条件之一:

1.取得大学专科学历，从事会计工作满五年即可报名参试。

2.取得大学本科学历，从事会计工作满四年即可报名参试。

3.取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满二年即可报名参试。

4.取得硕士学位，从事会计工作满一年即可报名参试。

5.取得博士学位，对这方面要求较宽松，主要是考虑到已经取得博士学位，相关能力也比较到位了。

51题库考试学习网在这里提醒大家，一定要根据自己的实际情况，制定学习计划，2020年考试时间也临近了，关注考区最新消息。最后，预祝大家考试顺利，取得理想成绩。

下面小编为大家准备了 中级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

合同的双方当事人可以根据自己的意愿决定是否采取书面形式订立合同。（ ）

正确答案：×
本题考核点是合同的部分无效。此合同的最后约定因违反了～裁终局制度而无效，属于部分无效合同，并不影响该合同其他条款的履行。

对于子公司相互之间发生的内部交易，在编制合并报表时也应进行抵销。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

A公司运用标准成本系统计算甲产品成本，有关资料如下： (1)本期单位产品直接材料的标准用量为5公斤，单位材料的标准价格为2元，单位产品的标准工时为4小时，预计标准总工时为2000小时，标准工资总额为6000元，标准制造费用总额为7200元(其中变动制造费用为5000元，固定制造费用为2200元)。 (2)其他情况： 本期产品的实际产量为490件，耗用直接人工2100小时，支付工资6620元，支付制造费用7300元(其中变动制造费用5400元，固定制造费用1900元)，采购原材料的价格为2．1元／公斤，本期领用原材料2050公斤。 要求： (1)编制甲产品标准成本卡，填写下表： 甲产品标准成本卡单位：元 项目 用量标准 价格标准 单位标准成本 直接材料 直接人工 变动制造费用 固定制造费用 单位标准成本 (2)计算直接材料价格差异和直接材料用量差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)； (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异，并分析它们产生的可能原因(每项差异说出两个因素即可)； (4)计算变动制造费用效率差异、变动制造费用耗费差异、变动制造费用成本差异； (5)计算固定制造费用成本差异、固定制造费用耗费差异、固定制造费用能量差异、固定制造费用产量差异和固定制造费用效率差异，说明固定制造费用能量差异与固定制造费用产量差异和固定制造费用效率差异的关系。

正确答案：
(1)
甲产品标准成本卡
单位：元

项目

用量

标准

价格标准


单位标准成本

直接材料

2
10
直接人工
4
6000／2000＝3
12
变动制造费用
4
5000／2000＝2．5
10
固定制造费用
4
2200／2000＝1．1
4．4
单位标准成本


36．4

(2)
直接材料价格差异
＝(实际价格－标准价格)×实际用量
＝(2．1－2)×2050＝205(元)
直接材料用量差异
＝(实际用量－实际产量下标准用量)×标准价格
＝(2050—490×5)×2＝－800(元)
差异分析：
区接材料价格差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是市场价格提高、运输方式的变动导致运费增加等导致实际价格提高。
直接材料用量差异为负数，属于节约差异，节约的原因可能是工人用料的责任心增强、材料质量提高等导致单位产品的实际用量减少。
(3)
直接人工效率差异
＝(实际人工工时－实际产量下标准人工工时)×工资率标准
＝(2100—490×4)×3＝420(元)
直接人工工资率差异
＝(实际工资率－工资率标准)×实际人工工时
＝(6620／2100—3)×2100＝320(元)
差异分析：
直接人工效率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是工人技术状况不好、工作环境不好等等导致单位产品实际人工工时增加。
直接人工工资率差异为正数，属于超支差异，超支的原因可能是由于工人的升级、加班等等导致实际工资率提高。
(4)
变动制造费用效率差异
＝(实际工时－实际产量下标准工时)X标准分配率
＝(2100—490×4)×2．5＝350(元)
变动制造费用耗费差异
＝(实际分配率－标准分配率)X实际产量下实际工时
＝(5400／2100－2．5)×2100＝150(元)
变动制造费用成本差异
＝实际变动制造费用－实际产量下标准变动制造费用
＝5400—490×4×2．5＝500(元)
或：变动制造费用成本差异
＝变动制造费用效率差异＋变动制造费用耗费差异
＝350＋150＝500(元)
(5)
固定制造费用成本差异
＝实际固定制造费用－实际产量下标准固定制造费用
＝1900—490×4×1．1＝－256(元)
固定制造费用耗费差异
＝实际固定制造费用－预算产量下标准固定制造费用
＝1900—2200＝－300(元)
固定制造费用能量差异
＝(预算产量下标准工时－实际产量下标准工时)×标准分配率
＝(2000—490X4)×1．1＝44(元)
固定制造费用产量差异
＝(预算产量下标准工时－实际工时)×标准分配率
＝(2000—2100)×1．1＝－110(元)
固定制造费用效率差异
＝(实际工时－实际产量标准工时)×标准分配率
＝(2100—490×4)×1．1＝154(元)
固定制造费用能量差异(44)
＝固定制造费用产量差异(－110)＋固定制造费用效率差异(154)

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