2019年甘肃省中级会计师考试大纲

甲上市公司（以下简称甲公司）经批准于20×1年1月1日以50400万元的价格（不考虑相关税费）发行面值总额为50000万元的可转换债券。该可转换债券期限为5年，票面年利率为3%。自20×2年起，每年1月1日付息。自20×2年1月1日起，该可转换债券持有人可以申请按债券面值转为甲公司的普通股（每股面值1元），初始转换价格为每股10元,不足转为1股的部分以现金结清。 其他相关资料如下： （1）20×1年1月1日，甲公司收到发行价款50400万元,所筹资金用于某机器设备的技术改造项目。该技术改造项目于20×1年12月31日达到预定可使用状态并交付使用。 （2）20×2年1月1日，该可转换债券的50%转为甲公司的普通股,相关手续已于当日办妥；未转为甲公司普通股的可转换债券持有至到期,其本金及最后一期利息一次结清。 假定：①甲公司对债券的溢价采用直线法摊销；②每年年末计提债券利息和摊销溢价；③20×1年该可转换债券借款费用的80%计入该技术改造项目成本；④不考虑其他相关因素。

要求：

（1）编制甲公司发行该可转换债券的会计分录。

（2）计算甲公司20×1年12月31日应计提的可转换债券利息和摊销的溢价。

（3）编制甲公司20×1年12月31日计提可转换债券利息和摊销溢价的会计分录。

（4）编制甲公司20×2年1月1日支付可转换债券利息的会计分录。

（5）计算20×2年1月1日可转换债券转为甲公司普通股的股数。

（6）编制甲公司20×2年1月1日与可转换债券转为普通股有关的会计分录。

（7）编制甲公司20×4年12月31日计提可转换债券利息和摊销溢价的会计分录。

（8）编制甲公司未转换为股份的可转换债券到期时支付本金及利息的会计分录。

（“应付债券”科目要求写出明细科目；答案中的金额单位用万元表示。）

在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）

2×11年1月1日，甲公司经批准按面值发行5年期到期一次还本．年末付息．票面年利率为6%的可转换公司债券5000万元，不考虑发行费用，款项于当日收存银行并专户存储。债券发行2年后可转换为普通股股票，初始转股价为每股l0元（按转换日债券的面值转股，假设转股时应付利息已全部支付），股票面值为每股1元，余额退还现金。2×11年1月1日二级市场上与公司发行的可转换债券类似的没有附带转换权债券的市场利率为9%[(P/F，9%，5)=0．6499;(P/A，9%，5)=3．8897]，假设甲公司可转换债券的持有人在2×13年1月1日全部行使转换权，则公司增加的“资本公积——股本溢价”为( )元。

A．46601367．21

B．49337501．79

C．47037267．21

D．23518633．61