高级会计师考试报考条件,请查收
发布时间:2020-02-28
已经进入高会报名季, 2020年高级会计师考试报名简章已公布,相信很多小伙伴都想知道2020年高级会计职称报名条件有哪些,那就快来跟51题库考试学习网一起看看吧。
2020年高级会计师考试报考条件:
(1)坚持原则,具备良好的职业道德品质;
(2)认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;
(3)履行岗位职责,热爱本职工作。
申请参加高级会计师考试人员,除具备基本条件外,还应符合下列条件之一:
(1)《会计专业职务试行条例》规定的高级会计师职务任职基本条件。
(2)省级财政、人力资源和社会保障部门或中央单位批准的本地区、本部门申报高级会计师职务任职资格评审条件。
报考人员应根据各省(区、市)具体要求提交相应材料。
此外,51题库考试学习网还为大家带来了高级会计师的相关信息。
1、高级会计师报名方式是什么?如何报名?
高级会计职称采取网上报名,高级会计职称考生可在规定的报名时间内登录“全国会计资格评价网”进行报名、缴费。
2、报名高级会计师考试还需要资格审核吗?
高级会计师报名资格审核方式分为网上资格审核、现场审核和考后资格审核三种。
网上审核:考生提交个人信息后,在规定的几天内重新登录报名系统,即可查看审核状态。
现场审核:考生在网上报名后,在规定的时间内携带报名表、学历证书及身份证明等资料到相关部门进行资格审核。
考后审核:考生在报名后直接参加考试,待成绩合格后,到相关部门进行资格审核,审核不通过的考生无法取得合格证。
3、高级会计职称都考哪些内容?
高级会计师考试科目为《高级会计实务》,高级会计实务考试题型为:案例分析题。主要考核应试者会计业务能力和解决实际问题综合能力。
《高级会计实务》考试内容来源于《高级会计实务》科目考试大纲。涵盖企业战略与财务战略、企业投资、融资决策与集团资金管理、企业预算管理、业绩评价、企业内部控制、企业成本管理、企业并购、金融工具会计、长期股权投资与合并财务报表以及行政事业单位预算管理、会计处理与内部控制的相关知识。
以上即为51题库考试学习网根据高级会计师考试为大家带来的相关信息,希望能对大家有一个参考作用,同时,也预祝各位考生能顺利通过考试。
下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。
(1)甲公司发行了一批短期债券,对于该批债券,将根据其公允价值变动情况择期回购。甲公司将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。
(2)甲公司发行一批股票期权,该股票期权的标的资产并非甲公司自身股票。甲公司将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。
(3)甲公司为某项目筹集资金而向市场发行了一批结构化理财产品,约定该产品持有方将根据某市场价格指数变化取得回报,同时持有方的本金不予保证。甲公司将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。
(4)甲公司发行了一批3年期公司债券,约定持有方将按固定利率于债券持有期每年末收取利息,到期收回本金。甲公司将其直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。
理由:
事项(1)甲公司在该批债券发行时,即有意图对其进行回购,说明该批债券是为交易而持有的债券;
事项(2)股票期权属于衍生金融工具,须以公允价值计量,对于甲公司而言,该股票期权在初始确认时,应确认为金融负债,且被分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债;
事项(3)发行的实际上是一项非保本理财,且须纳入表内核算,在初始确认该产品时,应将其分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债;
事项(4)甲公司如果不直接指定该公司债券为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债,则可将其分类为按摊余成本计量的金融负债。
甲公司生产能量为6000平方米/月,2018年9月实际生产5000平方米,其他相关资料如下表所示:
(1)实际消耗量。
(2)标准成本资料。
假定不考虑其他因素。
<1>?、计算成本差异总额。
<2>?、计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异,并指出承担差异责任的对应部门。
<3>?、计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异,并指出承担差异责任的对应部门。
<4>?、计算变动制造费用的耗费、效率差异和成本差异,并指出承担差异责任的对应部门。
<5>?、计算固定制造费用成本差异。
标准成本=5000×(5×1.6+1.2×19+1.6×12.5+1.5×8)=314000(元)(0.5分)
成本差异=336000-314000=22000(元)(0.5分)
2.直接材料价格差异=24000×(1.5-1.6)=-2400(元)(0.5分)
直接材料数量差异=(24000-5000×5)×1.6=-1600(元)(0.5分)
直接材料成本差异=-2400-1600=-4000(元)(0.5分)
直接材料数量差异应由生产部门负责,直接材料价格差异应由采购部门负责。(1分)
3.直接人工的工资率差异=5000×(20-19)=5000(元)(0.5分)
直接人工的效率差异=(5000-5000×1.2)×19=-19000(元)(0.5分)
直接人工成本差异=5000-19000=-14000(元)(0.5分)
直接人工工资率差异应由劳动人事部门负责,直接人工效率差异应由生产部门负责。(1分)
4.变动制造费用的耗费差异=8000×(15-12.5)=20000(元)(0.5分)
变动制造费用的效率差异=12.5×(8000-5000×1.6)=0(元)(0.5分)
变动制造费用的成本差异=20000(元)(0.5分)
变动制造费用耗费差异、效率差异都应由生产部门负责。(1分)
5. 固定制造费用成本差异=8000×10-5000×1.5×8=20000(元)(1分)
要求:判断上述事项的处理是否正确,如不正确,说明理由
理由:该项目添购金额超出前一合同采购金额的10%,不符合单一来源采购条件。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-16
- 2020-03-20
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-02-02
- 2020-01-05
- 2020-02-18
- 2020-01-03
- 2020-01-15
- 2020-03-15
- 2020-01-15
- 2020-01-15
- 2020-03-19
- 2020-01-16
- 2020-02-05
- 2020-01-12
- 2020-01-16
- 2020-05-27
- 2020-01-15
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2021-01-13
- 2020-01-16
- 2019-12-24
- 2020-03-01
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-12
- 2020-10-12