安徽2020年大概什么时候公布高级会计师考试成绩，你知道吗？

发布时间：2020-02-19

安徽的高会考生，安徽2020年大概什么时候公布高级会计师考试成绩，你知道吗？准备参加2020年安徽高会考试的考生跟着51题库考试学习网一起提前了解一下吧！

安徽2020高会考试时间：

2020年9月6日（星期日）。

安徽2020年高会考试成绩公布时间：

10月17日前，省会计考办公布我省中、高级资格考试成绩。中、高级考试成绩公布后，如考生对分数提出疑义，各市会考机构可向其提供相关科目的明细分值。

成绩查询方式：

高会考生们可进入“全国会计资格评价网-成绩查询”，输入考生身份证号码进行查询。
高级会计师成绩管理办法：

达到高级会计资格考试全国合格标准的人员，可在3年内参加高级会计师资格评审。各地区、各中央单位可根据本地区、本部门会计人员的实际情况，在全国会计考办确定的使用标准范围内，确定本地区、本部门本年度高级会计师评审有效的使用标准，并报全国会计考办、财政部会计资格评价中心备案。

考试结束后接下来就是评审了，小编整理了高级会计师评审常见问题解答，快来了解一下吧！

问题：如果明年参加评审，论文集中准备可以吗？如果不好，会有什么影响？

解答：一般情况下论文最好是隔开几个月发表，但是有些省市明确要求三篇论文必须分两到三年发表，这样的话是绝对不可以集中到一年发表三篇论文的。具体要看参评当地的高会评审要求。

问题：高会评审是必须要在高会实务考试地区评审，还是工作所在地，还是与户籍有关呢？

解答：根据高级会计师考试报名工作年限要求获悉，符合报名条件的报考人员按属地化原则在其工作所在地报名参加考试，评审也需在工作所在地进行评审。高级会计实务成绩是全国有效的，需带着相关成绩证明等资料，跟户籍所在地暂无关系。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，51题库考试学习网提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

以上就是51题库考试学习网今日为大家分享的内容，希望对大家能有所帮助。如果想要了解更多关于高级会计师考试动态信息，欢迎大家访问51题库考试学习网高级会计师考试网！

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲公司已经正常运营了八年，随着公司规模进一步扩大，内部控制建设中存在的问题暴露得愈发明显，重业务层面内部控制轻企业层面内部控制，重控制措施运用，轻控制措施构建，从而影响内部控制整体效果的发挥。因此，甲公司召开董事会全体会议，就内部控制相关重大问题进行商讨并形成以下决议：
　　要求：根据下述资料，逐项分析企业层面控制的设置是否恰当；若存在不当之处，请指出不当之处，并说明理由。
　　第一，关于组织架构控制。加强组织架构控制，科学设计内部机构，合理分配权责；规定企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。在极其特殊情况下，董事长有权改变集体决策意见。
　　『解析』关于组织架构控制。在极其特殊情况下，董事长有权改变集体决策意见的观点不恰当。
　　理由：任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
　　第二，关于发展战略控制。重视企业发展战略控制，在监事会下设战略委员会，战略委员会主席由独立董事担任；委员中应当有一定数量的独立董事，以保证委员会更具独立性和专业性。战略委员会对公司的现实情况和未来趋势进行综合分析和科学预测，并制定长远发展目标与战略规划。
　　
　　第三，关于人力资源控制。优化人力资源整体布局，制定人力资源总体规划和能力框架体系，明确人力资源开发是保证员工素质的第一环节，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力；应当通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件。

第四，关于社会责任控制。狠抓产品质量，发展循环经济、降低污染物排放，提高企业的社会责任意识，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

第五，关于企业文化控制。倡导积极向上的企业文化，公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用；应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传和贯彻，确保中层以上员工都能认真遵守。

答案：
解析：
关于发展战略控制。在监事会下设战略委员会，战略委员会主席由独立董事担任的观点不恰当。
　　理由：应当在董事会下设战略委员会，战略委员会主席应当由董事长担任。
关于人力资源控制。还要把选聘对象的价值取向和责任意识作为参考条件的观点不恰当。
　　理由：应重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，而不是作为参考条件。
关于社会责任控制的有关设置观点恰当。
关于企业文化控制。
　　①公司董事长应在企业文化建设中发挥主导和典范作用的观点不恰当。理由：应当是公司董事、监事、经理和其他高级管理人员均应在企业文化建设中发挥主导和典范作用。
　　②加强企业文化的宣传和贯彻，确保中层以上员工都能认真遵守的观点不恰当。理由：应当确保全体员工共同遵守。
康达电子科技股份有限公司 2016 年度息税前利润为 1000 万元，资金全部由普通股资本组成，股票账面价值为 4000 万元，所得税税率为 25%，该公司认为目前的资本结构不合理，准备用发行债券购回部分股票的办法予以调整。经过咨询调查，目前的债券利率(平价发行，不考虑手续费)和权益资本的成本情况如下表所示。

要求：

简述净现值指标的优缺点。其他相关系数请注意：(P/A，10%，4)=3.1699，(P/A，10%，5)=3.7908，(P/F，10%，4) =0.6830，(P/F，10%，10) =0.3855
答案：
解析：
净现值指标的优缺点：
①净现值法使用现金流，而未使用利润。因为利润可以被人为操纵，而且现金流能够通过股
利方式增加股东财富。
②净现值法考虑的是投资项目整体，在这一方面优于回收期法。回收期法忽略了回收期之后
的现金流。如果使用回收期法，很可能使用回收期长但回收期后有较高收益的项目被决策者错误的放弃。
③净现值法考虑了货币的时间价值，尽管折现回收期法也可以被用于评估项目，但该方法与
非折现回收期法一样忽略了回收期之后的现金流。
④净现值法与财务管理的最高目标股东财富最大化紧密联结。投资项目的净现值代表的是投
资项目如果被接受后公司市值的变化，而其他投资分析方法与财务管理的最高目标没有直接的联系。
飞腾公司为一家中央国有企业，拥有两家业务范围相同的控股子公司 A、B，控股比例分别为58%和 77%。在飞腾公司管控系统中，A、B 两家子公司均作为飞腾公司的利润中心。A、B 两家公司 2016 年经审计后的基本财务数据如下(金额单位为万元)：

适用所得税税率 25%，平均资本成本率 5.5%。
2017 年初，飞腾公司董事会在对这两家公司进行业绩评价与分析比较时，出现了较大的意见分歧。以董事长为首的部分董事认为，作为股东应主要关注净资产回报情况，而 A 公司净资产收益率远高于 B 公司，因此 A 公司的业绩好于 B 公司。以总经理为代表的部分董事认为，A、B 两公司都属于总部的控股子公司且为利润中心，应当主要考虑总资产回报情况，从比较两家公司总资产报酬率(税后)结果分析，B 公司业绩好于 A 公司。
假定不考虑所得税纳税调整事项和其他有关因素。
要求：

根据上述资料，分别计算 A、B 两家公司的经济增加值，并据此对 A、B 两家公司做出业绩比较评价(要求列出计算过程)。
答案：
解析：
(1)A 公司经济增加值=税后净营业利润－资本占用*加权平均资本成本率=(1500－
7000*6%)*(1－25%)＋7000*6%*(1－25%)－(5000＋7000)*5.5%=465(万元)
B 公司经济增加值=660＋2000*6%*(1－25%)－(2000＋7000)*5.5%=255(万元)
评分说明：列出计算过程，计算结果正确的，得相应分值。未理出计算过程、计算结果正确
的，得相应分值的一半。
(2)评价：从经济增加值角度分析，A 公司业绩好于 B 公司。

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