你知道2020年江西高级会计职称考试科目吗？

发布时间：2020-05-09

2020年高级会计师已经进入基础备考阶段，还没备的小伙伴考抓紧时间学习起来吧！接下来51题库考试学习网带领大家一起看看2020年江西高级会计师考试科目有哪些？了解一下吧！

江西2020年高级会计师考试科目

高级资格考试科目包括《高级会计实务》。

江西2020年高级会计师考试时间

高级资格《高级会计实务》科目考试日期为2020年9月6日（星期日），考试时间为8:30—12:00。

江西2020年高级会计师考试方式

采用无纸化方式。

了解高会考试题型、题量与分值

考试题型均为案例分析，一共九个案例，前七个案例为必答题，共计80分，后两个案例为选做题，选择自己擅长的一题作答，分值20分。

重要提醒

每年教材变动部分往往是当年考试的热点，一定要重点关注新增内容，防止今年考题“考新”，另外教材修订的内容也要适当关注，改变自己头脑中的“旧观念”。除此之外，今年高会教材新增不少近年的热点内容，提醒各位考生对热点予以适当的关注。

注意：高级会计师考试实行考评结合，申报评审需要的材料一定要提前准备。另外，大多地区对高级会计师评审论文要求严格，发表需要排期，建议大家提前规划。

掌握考试套路

在考试前，我们必须要熟悉考试套路，知道高会案例分析题具体是怎样考察的。要了解高级职称考试的题型、命题风格、各科目分值分布、考试的重点以及难易程度。考试的时候才能游刃有余。

重视开卷考试

很多考生以为开卷考试现场看书就行，并没有太重视，其实并不是这样，高会考试出题人不可能明明白白的把答案直接写在课本上，也不可能让你在考场上轻轻松松翻到考察的知识。高级会计师之所以开卷考试，那是因为高级会计师考试选拔的是企业的高管，高级管理人才的最大特点，不是知识的记忆者，而是知识的运用着，运用知识跟把知识抄过来可不是一个概念，所以大家一定要重视学习。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，51题库考试学习网提供的考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

好了，51题库考试学习网的今日分享就到此结束了，希望对小伙伴们能有所帮助。想要了解更多高级会计考试资讯，请持续关注51题库考试学习网。51题库考试学习网会为大家更新更多高级会计考试的相关消息。

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
甲公司为一家在上海证券交易所上市的汽车零部件生产企业。近年来，由于内部管理粗放和外部环境变化，公司经营业绩持续下滑。为实现提质增效目标，甲公司决定从2016年起全面深化预算管理，优化业绩评价体系。在预算编制方法上，2016年10月，甲公司向各预算单位下达了2017年度全面预算编制指导意见，要求各预算单位以2016年度预算为起点，根据市场环境等因素的变化。在2016年度预算的基础上经合理调整形成2017年度预算。
　　要求：根据资料，指出甲公司预算编制指导意见所体现的预算编制方法类型，并说明该种预算编制方法类型的优缺点。

答案：
解析：
增量预算法。
　　增量预算的优点是编制简单，省时省力。主要缺点是预算规模会逐步增大，可能会造成预算松弛及资源浪费。
甲公司系在上海证券交易所上市的公司，注册会计师在对甲公司2018年财务报表进行审计时，关注到甲公司2018年度有关金融工具相关业务及会计处理：
（1）2018年3月1日，甲公司在综合考量自身目前的发展状况及内外环境因素后，判断其生产产品所需购入的某种原料的价格将在未来相当长一段时期内处于增长的状态。对此甲公司决定对6个月后需要购入的该原料采用卖出套期保值的方式进行套期保值，并与有关方签订正式协议。
（2）甲公司管理层认为，在公司生产经营中会遇到风险，而经营中的风险来源于不同方面，可以选择的规避风险的套期保值工具也是多样的，比如即期合约、远期合约、期货、期权、互换以及各种组合型衍生品。公司应综合考虑风险来源、套期保值工具的特点、套期保值效果以及成本因素。选择结构简单、流动性强、风险可控的金融衍生工具开展套期保值业务。
（3）甲集团总会计师全权负责套期保值业务。鉴于集团总会计师负责会计核算、财务管理等相关工作，为减少协调工作量，提高工作效率，授权集团总会计师全权负责套期保值的决策及组织实施。
（4）甲公司有一项支付固定利息、收取浮动利息的互换合同，拟将其用于对该公司所发行的浮动利率债券进行套期。该互换合同的剩余期限为10年，而债券的剩余期限为5年。在这种情况下，甲公司将该互换合同剩余期限中某5年的互换合同公允价值变动指定为套期工具。
（5）甲公司发行了名义金额为人民币100元的优先股，合同规定，甲公司在4年后将优先股强制转换为普通股，转股价格为转股日前一工作日的该普通股市价。甲公司应将其发行的优先股划分为权益工具。
假定不考虑其他影响因素。
<1>?、根据资料（1），判断甲公司采用套期保值方式是否恰当；如不恰当，请说明理由。
<2>?、根据资料（2），判断甲公司管理层的观点是否正确；如不正确，请说明理由。
<3>?、根据资料（3），判断甲公司的决议是否正确，如不正确，请说明理由。
<4>?、根据资料（4），判断甲公司的处理是否正确并说明理由。
<5>?、根据资料（5），判断甲公司的会计处理是否正确；如不正确，请说明正确的会计处理。

答案：
解析：
1. 甲公司采用套期保值的方式不恰当。（0.5分）
理由：卖出套期保值是为了回避价格下跌的风险，买入套期保值是为了回避价格上涨的风险。（1分）
2. 甲公司管理层的观点不正确。（0.5分）
理由：套期保值工具包括即期合约不正确。即期合约是现在就进行买卖交易的合约，不能作为套期保值的工具。套期保值的工具包括远期合约、期权、期货、互换以及各种组合型衍生品。（2分）
3. 甲公司的决议不正确。（0.5分）
理由：套期保值业务中的重大决策应当实行集体决策或联签制度。（1分）
4. 甲公司的处理不正确。（0.5分）
理由：企业可以将套期工具的一定比例指定为套期工具，但不可以将套期工具剩余期限内某一时段的公允价值变动部分指定为套期工具，因此在这种情况下，甲公司不能将该互换合同剩余期限中某5年的互换合同公允价值变动指定为套期工具。（2分）
5.甲公司的会计处理不正确。（0.5分）
正确的会计处理：应划分为金融负债，该优先股的转股价格是变动的，未来须交付的普通股数量也是可变的，实质可视作甲公司将在4年后使用自身普通股并按其市价履行支付优先股每股人民币100元的义务，因此甲公司应将其发行的强制可转换优先股整体确认为一项金融负债。（1.5分）
甲公司是一家从事电子设备制造的国有控股上市公司，拥有A、B两家子公司。为提高管理水平和战略执行效果，甲公司管理层决定加强全面预算管理，调整绩效评价体系。有关资料如下：
调整绩效评价体系。自2019年开始，甲公司拟采用平衡计分卡对子公司绩效进行考核评价。在讨论平衡计分卡指标体系时，有关人员观点如下：
①战略部经理认为，平衡计分卡应围绕战略目标展开指标体系的构建，且应以非财务指标为核心，因为非财务指标可反映未来绩效，有利于实现未来的财务成功。
②人力资源部经理认为，平衡计分卡关注的是各类指标间的平衡，如财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡等，所以在分配指标权重时也应对各指标进行综合权衡，对特别重要的指标可适当提高权重，但对任何一个指标均不可设立“一票否决”制度。
③财务部经理认为，平衡计分卡各个层面的指标间应具有因果关系，这种因果关系可依次推进，最终的结果应能够明确反映出公司的战略实施效果。
假定不考虑其他因素。
要求：
根据上述资料，分别指出甲公司战略部经理、人力资源部经理和财务部经理的观点是否合适；如不恰当，说明理由。

答案：
解析：
战略部经理的观点不恰当。
理由：平衡计分卡指标体系应以财务指标为核心，其他维度指标应与核心维度的一个或多个指标相关联。
人力资源部经理的观点不恰当。
理由：对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度。
财务部经理的观点恰当。

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