2019湖北高级经济师查询时间

发布时间：2019-07-27





根据《湖北省郑高级经济学家2019年职业能力考试通知》，可以看出，高级经济学家职业能力考试合格的结果是评价郑高级经济学家职称的必要条件。未通过考核的，不得参加相应等级的考核。能力验证合格的结果有效期为三年，自测试之日起计算。2017年和2018年获得的合格结果有效期为2019年。

2018年湖北高级经济师测试面试结果于6月底公布。编辑预计2019年湖北高级经济师考试的结果将在7月左右公布，具体测试结果将根据官方通知公布。








下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
答案：A
解析：
AD两项，员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。B项，员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。C项，员工关系管理从员工入职就开始。
人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测
答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。
可以作为测定纳税能力大小的指标有( )。

A.收入
B.财产
C.家庭人口
D.年龄
E.消费支出
答案：A,B,E
解析：
测定纳税人纳税能力的强弱，通常有三种标准：收入、财产和消费支出。故选项A、B、E符合题意。

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