高级经济师考试教材都有哪些专业类别?

发布时间:2021-06-30


随着我国经济的快速发展,会计人才需求与日俱增,尤其是经济相关人才需求量非常大,报考的考生也是逐年递增,很多第一次接触考试的同学对经济师专业类别还不太清楚,今天51题库考试学习网为大家分享一些相关内容,一起了解一下!

高级经济专业技术资格考试设《高级经济实务》一个科目,包括工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。

人力资源和社会保障部人事考试中心将按照这10个专业编写教材,考生可以根据自身报考的科目购买教材。

下面一起了解一些备考技巧:

(一)制定学习计划

1、在复习备考的过程中,时间管理至关重要,提前做好学习计划,可以更高效地利用时间。应尽量把学习任务分配到一整周的每一天当中,而不是堆在一个晚上,常常复习,不仅可以强化短期记忆,更重要的是能保持备考的心理状态。

2、制定学习计划要遵循学习记忆的特点和规律,循序渐进。一般来说备考复习可以分为基础复习、强化复习和冲刺复习三个阶段。每个阶段的复习重点和要求不同。

3、基础复习阶段的主要任务是依据考试大纲,全面、系统地学习科目知识,打造基础。

4、强化复习阶段的主要任务是在复习的基础上,针对考试中的难点、重点和自己的薄弱点,进行强化学习和训练。

5、冲刺复习阶段,是考前的最后复习阶段,主要任务是查缺补漏,特别是对易错知识点进行最后一遍梳理。

(二)紧扣考试大纲

1、高效复习的第二个关键就是要分清主次,简单说就是把有限的时间集中到分值占比大、最常考的知识重点上,而比较偏的知识点或者分值占比很小的知识点可以一带而过。

2、学会看考试大纲,考试大纲不是摆设,已经明确标明了哪些知识点是考试的重点,分值高;哪些只是一般性了解的,分值少。

(三)查缺补漏

1、“查缺”——查找薄弱点。考试中的错题就是自己的薄弱知识点,把做错的试题重新梳理和练习,针对其中的重点逐个突击、攻破,可以避免犯同样的错误,从而最大程度地避免失分。

2、“补漏”——梳理考点漏洞。模拟真实考试的形式,用真题进行自我检测,把考点最后梳理一遍,如果有遗忘或掌握不牢固的,要进行再次突击记忆,抓住最后得分可能。

以上就是今天分享的全部内容,同学们根据自身需求进行查阅,想要了解更多考试相关资讯,可以关注51题库考试学习网!


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

通过实施供应链管理,企业可以达到的效益包括( )。

A.中型企业的准时交货率提高25%
B.订单满足提前期缩短50%以上
C.中型企业的增值生产率提高10%以上
D.绩优企业资产运营业绩提高15%~20%
E.中型企业的库存降低3%,绩优企业的库存降低15%
答案:C,D,E
解析:
通过实施供应链管理,企业可以达到以下多方面的效益:①总供应链管理成本(占收入的百分比)降低10%以上;②中型企业的准时交货率提高15%;③订单满足提前期缩短25%~35%;④中型企业的增值生产率提高10%以上;⑤绩优企业资产运营业绩提高15%~20%;⑥中型企业的库存降低3%,绩优企业的库存降低15%;⑦绩优企业的现金流周转周期上具有比一般企业少40~60天的优势。

关于成就需要的说法,错误的是( )。

A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力
B.成就需要高的人倾向选择适度的风险
C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识
D.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低
答案:D
解析:
成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点:①选择适度的风险;②有较强的责任感;③希望能够得到及时的反馈。研究表明,成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关,成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,其工作绩效较高。

下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。

A.在岗培训与开发
B.岗外培训开发
C.专业职能培训与开发
D.基础培训与开发
E.员工制度培训与开发
答案:A,B
解析:
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练;组织内岗外培训与开发,一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上,防止在位置上的人偷懒。”( )

答案:对
解析:

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。