考生须知!高级经济师考试教材购买渠道

发布时间:2021-06-30


随着经济的快速发展,会计人才需求与日俱增,国家为了缓解人才需求专门组织了经济师考试。很多第一次接触考试的同学不清楚教材的购买渠道,不用着急,下面跟着51题库考试学习网一起了解一下!

一、购买渠道

高级经济师教材由中国人事出版社出版,考试所需教材由中国人事出版社统一发布,应试人员在教材出版后可登录中国人事考试图书网购买。

二、评审条件

1、人力资源社会保障部负责确定初级、中级和高级经济专业技术资格考试全国统一合格标准。

2、根据国家战略需求,人力资源社会保障部可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。

3、各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况,确定本地区本年度参加高级经济师(高级人力资源管理师、高级知识产权师)评审的使用标准。

4、各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。

三、报名条件

凡遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行和业务素质,符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员,均可报名参加相应级别的考试。

具备下列条件之一者,可以报名参加高级经济专业技术资格考试:

1、具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年。

2、具备硕士学位,第二学士学位研究生毕业,或大学本科学历学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年。

3、具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。

4、取得会计、统计、审计中级专业技术资格,符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

以上就是今天分享的全部内容,希望可以帮助到大家,想要了解更多考试相关资讯,欢迎持续关注51题库考试学习网!


下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,就需要相应的培训和开发迅速跟进,采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。

A.薪酬福利
B.培训管理
C.人员招聘和录用
D.工作分析和工作设计
答案:B
解析:
当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时,对人力资源管理的许多其他方面都会带来影响并提出新的要求,包括:①与工作分析和工作设计的关系;②与人员招聘的关系;③与绩效考核的关系;④与薪酬福利的关系;⑤与培训管理的关系。其中,在与培训管理的关系中,人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求,这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进,采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。

车船税的征税范围具体可分为车辆和船舶,其中车辆包括( )。

A.载客汽车
B.载货汽车
C.专用作业车
D.小玩具车
E.低速货车
答案:A,B,C,E
解析:
本题考查车船税的征税范围。小玩具车无须征收车船税。

非补偿性工资差别中最重要的一种是(  )。

A.不同产业之间工资差别
B.不同职业间工资差别
C.垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
答案:D
解析:
非补偿性工资差别主要包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中,竞争性工资差别是非补偿性工资差别中最重要的一种,又称技能性工资差别,是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。

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