2021年安全工程师《安全生产管理》历年真题(2021-10-31)

发布时间：2021-10-31

---

2021年安全工程师《安全生产管理》考试共题，分为。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、生产性粉尘危害程度级别越高，危害越大。对（）以上危害级别的作业场所，要求作出改进计划，限期整改，甚至停产。【单选题】

A.Ⅰ级

B.Ⅱ级

C.Ⅲ级

D.Ⅳ级

正确答案:B

答案解析:生产性粉尘危害程度级别越高，危害越大。对Ⅱ级以上危害级别的作业场所，要求作出改进计划，限期整改，甚至停产。

2、某矿山企业根据市场需要进行扩建。依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全生产监督管理总局令第36号），以该矿山企业的可行性研究报告为基础，对该扩建项目进行的安全评价是（）。【单选题】

A.安全预评价

B.专项安全评价

C.安全现状评价

D.安全验收评价

正确答案:A

答案解析:安全预评价是在项目建设前，根据建设项目可行性研究报告的内容，分析和预测该建设项目可能存在的危险、有害因素的种类和程度，提出合理可行的安全对策措施和建议，用以指导建设项目的初步设计。

3、某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班主组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性质转变，依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人可采取的安全改造措施是（）。【单选题】

A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

正确答案:C

答案解析:某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班主组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性质转变，依据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人可采取的安全改造措施是加强教育，重点监护。

4、危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的安全生产事故隐患是指（）。【单选题】

A.一般事故隐患

B.较大事故隐患

C.重大事故隐患

D.特大事故隐患

正确答案:A

答案解析:一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的安全生产事故隐患。

5、事故应急救援体系的基本构成中，（）是全国安全生产应急管理体系的重要保障。【单选题】

A.组织体系

B.运行机制

C.法律法规体系

D.支持保障系统

正确答案:B

答案解析:运行机制是全国安全生产应急管理体系的重要保障。

6、根据安全评价程序，在（）的基础上，划分评价单元。【单选题】

A.前期准备

B.辨识和分析危险、有害因素

C.定性、定量评价

D.安全对策措施建议

正确答案:B

答案解析:根据安全评价程序，在辨识和分析危险、有害因素的基础上，划分评价单元。

7、计量资料的定义为（）。【单选题】

A.有度量衡单位、可通过测量得到、多为连续性资料

B.将全体观测单位按照某种性质或特征分组，然后再分别清点各组观察单位的个数

C.介于计量资料和计数资料之间的一种资料，通过半定量方法测量得到

D.通过度量衡的方法，测量每一个观察单位的某项研究指标的量的大小，得到的一系列数据资料

正确答案:D

答案解析:计量资料是通过量衡的方法，测量每一个观察单位的某项研究指标的量的大小，得到的一系列数据资料。

8、按照安全评价的逻辑推理过程，安全评价方法可分为（）评价法和演绎推理评价法。【单选题】

A.定量安全

B.定性安全

C.归纳推理

D.致因因素安全

正确答案:C

答案解析:按照安全评价的逻辑推理过程，安全评价方法可分为归纳推理评价法和演绎推理评价法。

9、某危险化学品企业结合职工素质和行业生产特点，提出了生产要服从安全，违反操作规程一律待岗的红线。这种做法符合强制原理的（）。【多选题】

A.安全第一原则

B.3E原则

C.动力原则

D.监督原则

E.整分合原则

正确答案:A、D

答案解析:运用强制原理的原则包括安全第一原则和监督原则。作者:lyz链接:https://www.233.com/aq/guangli/zhenti/20140911/105611872-9.html来源:233网校提示：文章由作者整合，商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

10、用于概括和描述原始资料总体特征的是（）。【单选题】

A.描述统计法

B.推理统计法

C.综合分析法

D.分组分析法

正确答案:A

答案解析:用于概括和描述原始资料总体特征的是描述统计法。

---

下面小编为大家准备了 安全工程师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。