2020年一级建造师《工程法规》章节练习(2020-01-27)

发布时间：2020-01-27

2020年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某工程需租用施工设备，双方约定租赁期限为1年，则下列关于该租赁合同的说法，错误的是（）。【单选题】

A.应以书面方式订立

B.若以口头方式订立，该合同无效

C.若以口头方式订立，出租人可随时解除合同

D.若以口头方式订立，承租人可随时解除合同

正确答案:B

答案解析:本题考查的是租赁合同的有关规定。无论如何约定租赁期限，租赁期限均不得超过二十年；超过二十年的，超过部分无效。租赁期限在6个月以下的，当事人可以自由选择合同形式；租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式，否则无论当事人是否约定租赁期限，均视为不定期租赁。就不定期租赁，任何一方当事人有权随时解除合同，但是应在解除合同之前通知对方。选项B视为不定期租赁，而非合同无效。

1、在承揽合同履行过程中，承揽人构成违约的行为是（）。【单选题】

A.承揽人发现定作人提供的图纸短缺，立即停止工作并通知定作人，导致未能如期完成工作

B.承揽人因定作人提供的材料不合格而通知定作人更换材料，因此导致工作延误

C.承揽人未征得定作人同意将其承揽的工作转交给第三人完成

D.承揽人因定作人未按期支付报酬而拒绝交付工作成果

正确答案:C

答案解析:本题考查的是承揽人的违约行为。承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。所以选项A不构成违约行为。承揽人对定作人提供的材料，应当及时检验，发现不符合约定时，应当及时通知定作人更换、补齐或者采取其他补救措施。所以选项B不构成违约行为。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。所以选项C构成违约行为。定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。所以选项D不构成违约行为。

1、某市安装工程公司与在公司工作了 15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资8000元，该公司职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（）。【单选题】

A.安装公司应当给予王某经济补偿12万元

B.安装公司应当给予王某3万元经济补偿

C.安装公司应当给予王某9万元经济补偿

D.安装公司应当给予王某7.2万元经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为6000×12 = 72000元。

1、根据《合同法》，关于定作人权利和义务的说法，正确的是（）。【单选题】

A.定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿

B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预订

C.报酬约定不清的，定作人有权拒付

D.因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任

正确答案:A

答案解析:本题考查的是承揽合同的法律规定。定做人可以随时解除承揽合同，造成承揽人的损失的，应当赔偿损失。

1、李某，男，58岁，自2001年起就一直在某单位做环卫工人。2013年6月，因天气极端炎热，该单位开始清退一批年龄较大的工人。李某提出，自己身体尚好，可以胜任工作。根据《劳动合同法》规定，企业的下列做法中，不正确的有（）。【多选题】

A.应当与其签订固定期限劳动合同

B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

C.可以与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

E.可以随时将其辞退

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查的是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。该案例属于第一种情形，因此，选项ACDE不正确。

下面小编为大家准备了 一级建造师 的相关考题，供大家学习参考。

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