咨询工程师《经济政策与发展规划》模拟练习六

发布时间：2020-10-07

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备考是一条艰辛而又漫长的旅程，只有掌握了学习方法，才能轻松应对。为了帮助大家更好的备考，下面51题库考试学习网给大家分享一些咨询工程师考试《经济政策与发展规划》试题，备考的小伙伴赶紧来练练手吧。

1、关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有( )。

A、以更高的效益为目标

B、人力资源管理即是团队发展与调整

C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

D、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性

E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务

【正确答案】 CDE

【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。工程项目人力资源管理是指以提高工作效率、高质量地完成客户委托的任务，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性，对工程咨询项目团队人力资源进行计划、获取和发展的管理过程。

2、项目团队发展过程包括( )。

A、形成阶段

B、设计阶段

C、磨合阶段

D、规范阶段

E、表现阶段

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查的是项目团队的发展过程。团队的发展阶段包括：形成借段、磨合阶段、规范阶段、表现阶段、休整阶段。

3、项目团队能力开发的目的有( )。

A、提高参与者个人的贡献力

B、提高团队的整体能力

C、改善环境

D、给大家树立目标

E、提高团队成员之间的融洽

【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考查的是项目团队能力的开发。项目团队能力的开发包括两个方面：一是提高项目参与者个人的贡献力;二是提高项目团队整体能力。

4、招标人向行政主管部门提交的书面报告的内容不包括( )。

A、招标形式

B、招标方式

C、开标记录

D、评标标准、评标方法

E、评标委员会的组成

【正确答案】 AC

【答案解析】 本题考查的是开标、评标和定标。招标人向行政主管部门提交的书面报告应当至少包括：(1)招标范围;(2)招标方式和发布招标公告的媒介;(3)招标文件中投标人须知、技术条款、评标标准和方法、合同主要条款内容;(4)评标委员会的组成和评估报告;(5)中标结果。

5、关于招投标签订合同要求的说法，正确的有( )。

A、招标人和中标人应当在投标有效期内并自中标通知书发出之日起 30 日内订立书面合同

B、招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议

C、招标人和中标人可以通过合同谈判对原招标文件、投标文件的实质性内容作出修改

D、如果招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交

E、中标人不与招标人订立合同的，应取消其中标资格，但投标保证金应予退还

【正确答案】 ABD

【答案解析】 本题考查的是签订合同。选项 C，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议;选项 E，中标通知书发出后，中标人放弃中标项目的，无正当理由不与招标人签订合同的，在签订合同时向招标人提出附加条件或者更改合同实质性内容的，或者拒不提交所要求的履约保证金的，取消其中标资格，投标保证金不予退还。

以上是关于咨询工程师考试试题的内容，备考的小伙伴赶紧来练习吧。欲了解更多关于咨询工程师考试的试题，敬请关注51题库考试学习网！

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