咨询工程师《分析与评价》真题练习1
发布时间:2020-10-14
报考2020年咨询工程师考试的小伙伴们,大家都有在认真备考吗?为了帮助大家更好的备考,下面51题库考试学习网就给大家分享一些咨询工程师考试《分析与评价》试题,备考的小伙伴赶紧来练练吧。
1、下列关于敏感性分析的表述,正确的是( )。(2006年真题)
A 敏感性分析应对项目涉及的全部不确定因素进行分析
B 敏感性分析的作用在于它能粗略预测项目可能承担的风险
C 敏感性分析只适用于项目财务评价
D 敏感性分析可以得知不确定因素对项目效益影响发生的可能性大小
标准答案:B
2、某项目基本方案的项目财务内部收益率为23.1%,当原材料价格上升10%时,项目财务内部收益率下降到16.6%,经计算,原材料价格的敏感度系数为()。(2005年考题)
A 3.916
B 0.355
C 0.255
D 2.814
标准答案:D
解 析:原材料的敏感系数=效益指标变化百分比/不确定因素变化百分比
=[(16.6-23.1)23.1]/10%=-2.814。
3、某项目基本方案的项目财务内部收益率为1.79%,但原材料价格上升10%时,项目财务内部收益率下降到6.6%,经计算,原材料价格的敏感度系数为( )
A 1.515
B 4.109
C 6.313
D 17.121
标准答案:C
解 析:敏感度系数=评价指标相对基本方案的变化率该不确定因素变化率=[(17.9%-6.6%)17.9%]10%=6.313
4、项目不确定性分析中,在基准收益率为12%的情况下,计算的某项目销售价格下降的临界点为7%,当基准收益率降低到10%时,临界点更接近于()。(2004年考题)
A 4%
B 5%
C 6%
D 8%
标准答案:D
5、某项目以生产能力利用率表示的盈亏平衡点为50%,根据盈亏平衡点的计算公式判断,若销售收入提高,其他条件不变,盈亏平衡点也会发生变化,变化后的数值更接近于()。(2004年考题,2005年考点)
A 45%
B 55%
C 58%
D 60%
标准答案:A
6、若某项目的设计生产能力为年产1000吨A产品,达产年销售收入为30万元(不含税),年固定总成本为10万元,年可变总成本为9万元(不含税),年销售税金与附加为3600元,以生产能力利用率表示的盈亏平衡点为()。(2004年考题)
A 33.74%
B 47.62%
C 48.45%
D 46.82%
标准答案:C
解 析:BEP(生产能力利用率) = [ 年总固定成本 (年销售收入 - 年总可变成本 ─ぼ~年销售税金与附加*)] 100%= [ 10 (30 - 9 ─ぼ~0.36)]
100%=48.45%
7、某项目的设计生产能力为年产4万吨A产品,单位产品价格12000元(不含增值税),达产年总固定成本11520万元,单位产品可变成本 6720元(不含增值税),单位产品销售税金及附加90元,欲使该项目年所得税前利润达到3000万元,其产量至少应达到( )吨。(2006年真题)
A 27977
B 27879
C 35184
D 34697
标准答案:A
8、投资项目风险的起因是经济活动结果的()。(2005年考题)
A多样性
B不确定性
C随意性
D复杂性
标准答案:B
9、下列关于投资项目风险因素识别的表述错误的是()。(2004年真题)
A风险的最基本特征是具有不确定性和可能造成损失,要由此入手识别风险因素
B投资项目风险具有相对性,项目的有关各方可能会面临不同的风险
C风险因素识别要注意借鉴历史经验,特别是后评价的经验
D风险因素识别可采用分析和分解的方法,但一般只分析到第一个层次
标准答案:D
10、下列关于风险基本特征的表述,错误的是( )。(2006年真题)
A 具有不确定性和可能造成损失
B 行业不同,风险可能不同
C 项目不同阶段存在的主要风险有所不同
D 项目有关各面临的风险是相同的
标准答案:D
以上是关于咨询工程师考试试题,希望可以帮助到备考的小伙伴,如果大家想要了解到更多的关于咨询工程师考试试题,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 咨询工程师 的相关考题,供大家学习参考。
发展规划按范围分为( )
A.地区规划和部门规划
B.综合规划和专项规划
C.地区规划和行业规划
D.行业规划和企业规划
B.当地政府及其他社会组织的态度
C.项目对所在地就业的影响
D.当地社会环境能否适应项目建设和发展的需要
社会互适性分析主要分析、预测项目能否为当地的社会环境、人文条件所接纳,以及当地政府、居民支持项目存在和发展的程度,考察项目与当地社会环境的相互适应关系。
B.PPP项目应由社会资本承担主要风险
C.准备组织实施的PPP项目均应来储备项目库
D.PPP项目应按照审批制项目决策程序要求审批
B.针对任务大纲制定的方法和工作计划的先进性
C.提供咨询任务的主要业务人员的资格和胜任能力
D.知识转让(培训)计划的适应性
E.主要人员中当地人员的参与
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